雇佣关系人身损害9级伤残赔偿标准是多少

（一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。
（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。
（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。
（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。
（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。
（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。