法律分析:
(1)当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训,且签订服务期协议后,员工违反服务期约定,就需承担违约责任。这是为了平衡用人单位在培训上的投入和员工的义务。
(2)违约金是常见的违约责任承担方式,不过数额有严格限制,不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求支付的违约金,不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
(3)若双方未签订服务期等相关协议,通常员工无需承担违约责任。遇到此类问题,应先查看合同有无相关约定。若有纠纷,可先尝试协商解决,协商无果可申请劳动仲裁。
提醒:
员工在签订服务期协议前应充分了解相关条款,避免违约风险;遇到纠纷可先看合同约定,无法协商解决建议及时咨询专业法律意见。