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员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗

4.5w浏览 #合同事务 匿名 2025-03-25 广东清远
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律师解答 共5条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    90人赞同了该解答
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    员工经单位专项培训后违反服务期约定需担责。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议,员工违反约定要承担违约责任,以支付违约金形式体现,且违约金不超单位提供的培训费用,单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

    若不存在服务期等相关协议,通常无需承担违约责任。
    为解决此类问题,给出如下建议:
    1.员工和用人单位在签订劳动合同时,应仔细查看合同中关于服务期和违约责任的约定。
    2.发生纠纷后,双方可先友好协商解决。
    3.若协商不成,可向相关部门申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
    全文
    4 03-25
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  • 周边法务团
    周边法务团
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    法律分析:
    (1)当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训,且签订服务期协议后,员工违反服务期约定,就需承担违约责任。这是为了平衡用人单位在培训上的投入和员工的义务。
    (2)违约金是常见的违约责任承担方式,不过数额有严格限制,不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求支付的违约金,不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
    (3)若双方未签订服务期等相关协议,通常员工无需承担违约责任。遇到此类问题,应先查看合同有无相关约定。若有纠纷,可先尝试协商解决,协商无果可申请劳动仲裁。

    提醒:
    员工在签订服务期协议前应充分了解相关条款,避免违约风险;遇到纠纷可先看合同约定,无法协商解决建议及时咨询专业法律意见。
    全文
    9 03-25
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)员工应遵守与用人单位签订的服务期协议,若违反需支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
    (二)员工在签订协议前要仔细阅读条款,明确自身责任与义务。
    (三)遇到纠纷时,双方先查看合同有无相关约定,若有约定按约定处理。
    (四)出现纠纷可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    9 03-25
  • 清远维权顾问
    清远维权顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    1.用人单位给员工提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期,员工培训后违约,要承担违约责任。

    2.违约责任多为支付违约金,数额不超培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

    3.无服务期约定等协议,一般无违约责任。建议先看合同约定,有纠纷先协商,协商不成可仲裁。
    全文
    8 03-25
  • 合同无忧顾问
    合同无忧顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    员工接受用人单位专项培训并约定服务期后违反约定,需承担支付不超服务期未履行部分所分摊培训费用的违约金责任;无服务期约定等相关协议则一般不担责。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训,可与员工约定服务期。员工违反服务期约定就构成违约,要向单位支付违约金,且违约金数额受限,不能超过单位提供的培训费用,单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若双方未签订服务期约定等相关协议,通常无需承担违约责任。员工遇到此类情况,应先查看合同有无相关约定,若有纠纷可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面存在疑问,或是遇到类似法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 03-25
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