(一)友好协商时,要注意沟通语气和方式,避免激化矛盾,确保能顺利提及老板承诺的提成并要求支付,同时及时保存协商的聊天记录、通话录音等证据。
(二)收集证据时,除业务合同、业绩报表外,同事的证人证言、工作邮件等能证明工作业绩和应获提成的材料也可收集。
(三)向劳动监察部门投诉时,需准备好相关证据材料,详细说明情况,配合他们的调查。
(四)申请劳动仲裁时,要按照规定的流程和时间提交仲裁申请,在仲裁过程中合理运用证据支持诉求。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。