什么情况下签无限期合同

（一）对于劳动者而言，如果满足在用人单位连续工作满十年等法定情形，想签订无固定期限劳动合同，可主动向用人单位提出要求。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）对于用人单位，应准确识别法定需签订无固定期限劳动合同的情形，在符合条件时，与劳动者协商签订，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。