职务侵权怎么赔偿

职务侵权是法人或其他组织工作人员执行职务时致人损害的行为，赔偿责任主体通常为单位，单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

解决职务侵权赔偿问题，可参考以下措施建议：
1.明确赔偿范围。人身损害要赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按损失发生时市场价格等合理方式计算。
2.协商赔偿。被侵权人可先与单位协商赔偿事宜。
3.民事诉讼。若协商不成，被侵权人可通过民事诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵权是法人或其他组织工作人员执行职务时致人损害的行为，通常由单位承担赔偿责任。这体现了对被侵权人的保护，因为单位相较于工作人员往往有更强的赔偿能力。
（2）单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。这能促使工作人员在执行职务时更加谨慎。
（3）赔偿范围依据具体损害情况而定。人身损害赔偿涵盖医疗费、护理费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。财产损失按市场价格等合理方式计算。
（4）被侵权人可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过民事诉讼解决。这为被侵权人提供了有效的维权途径。

提醒：
在遭遇职务侵权时，要及时收集相关证据，协商和诉讼需在法律规定的时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位来说，要加强对工作人员的管理和培训，明确职务行为规范，减少因工作人员过错导致的职务侵权。
（二）工作人员应提升自身法律意识，在执行职务过程中尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。
（三）被侵权人在遭遇职务侵权时，要及时收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、财产损失凭证等，便于后续协商或诉讼使用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.职务侵权是法人或组织工作人员执行职务时致人损害，通常由单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.赔偿范围依损害情况定：人身损害要赔医疗费等费用及误工费；致残的加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的赔丧葬费和死亡赔偿金；财产损失按市价等合理方式算赔偿额。
3.被侵权人可先与单位协商，协商不成就走民事诉讼。