职务侵占金额小如何处理

法律分析：
（1）当职务侵占金额小未达刑事立案标准时，存在两种常见处理方式。民事方面，公司依据《民法典》可要求侵占者返还财产、赔偿损失。公司需收集财务记录、书证等证据，向法院提起民事诉讼来追回财物。比如财务报表、相关业务凭证等都能作为证据。
（2）公司内部管理上，可依照内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，处分方式包括警告、记过、降职、辞退等。
（3）若侵占金额虽小但多次实施，累计数额可能达刑事立案标准，此时公司应及时报警，由司法机关依法处理。

提醒：
公司发现职务侵占行为，要及时收集证据，按情况选择处理方式。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）民事方面：公司收集好财务记录、书证等相关证据，依据《民法典》规定向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。

（二）公司内部管理：按照内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

（三）多次侵占情况：若员工多次实施小额侵占行为，累计数额可能达到刑事立案标准，公司需及时报警，由司法机关处理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占金额小未达刑事立案标准时，一般按民事纠纷或公司内部纪律处理。公司可依《民法典》要求侵占者返还财产、赔偿损失，收集财务记录等证据向法院起诉追回财物。
2.公司内部可按规章制度对涉事员工处分，像警告、记过、降职、辞退等。
3.若多次小额侵占，累计数额达立案标准，公司要及时报警，由司法机关处理。

结论：
职务侵占金额小未达刑事立案标准，一般按民事纠纷或公司内部纪律处分处理；多次实施小额侵占行为累计数额达刑事立案标准，公司应报警处理。
法律解析：
依据《民法典》，对于职务侵占金额小未达刑事立案标准的情况，公司作为被侵害方，有要求侵占者返还财产及赔偿损失的权利。公司可凭借财务记录、书证等证据向法院提起民事诉讼，以此追回被侵占财物。从公司内部管理层面，公司可依据自身规章制度，对涉事员工给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。而若员工多次实施小额侵占行为，累计数额达到刑事立案标准，公司需及时报警，由司法机关依法处理。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占问题，对相关法律处理流程或自身权益维护存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。