《民法典》规定,要是员工就金钱债务约定了违约金,那么违约的员工就得按照约定去履行违约责任。要是没约定违约金,受损害的一方还是能够主张违约的员工赔偿因为违约而造成的损失。损失赔偿的数额应该和因违约所造成的损失相当,这其中包括合同履行之后能够获得的利益,不过不能超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
打个比方,有员工没有按时偿还借款,虽然没有约定违约金,但是出借方可以要求其赔偿资金占用期间的利息损失等。具体的赔偿数额要依据实际损失情况,按照上述规则来确定,这样才能保障受损害方的合法权益,让违约方承担起应有的违约责任。比如说,员工借款后未按时偿还,出借方因资金被占用无法用于其他投资而损失了原本可获得的投资收益,这部分收益就可能被认定为因违约造成的损失,在合理范围内要求违约员工赔偿。