交通事故中雇佣关系如何处理

（一）雇员致他人损害：雇主先担责，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。所以雇主在承担责任前，要判断雇员有无故意或重大过失的情形。
（二）雇员自身受伤：雇主承担赔偿责任，若由第三人造成损害，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员要及时明确索赔对象。
（三）证据保留：处理事故时，需保留事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
（四）赔偿协商：双方先尝试协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。