女员工产假期间的工资如何发放

女员工产假工资发放分两种情况。若单位已缴纳生育保险，产假工资由生育津贴支付，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，若生育津贴低于女员工产假前工资，单位补足差额。若单位未缴纳生育保险，单位按女员工产假前工资标准支付工资。解决方案就是对照自身情况，看单位是否缴纳生育保险，未缴就要求单位按标准发工资，津贴不足的让单位补差额。

你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假期间的工资发放方式如下：
如果女员工已经参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
如果女员工未参加生育保险，产假期间的生育津贴将由用人单位按照女员工产假前的工资标准支付。

您好，现在遇到什么问题吗？？