十级伤残主动离职有没有补偿

结论：
十级伤残员工主动离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据法律规定，员工因工致残被鉴定为十级伤残后主动离职，能获得相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于补助离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。具体的补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。另外，员工在职期间还能享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。如果想了解所在地区的具体补偿标准，可向当地社保部门咨询，也可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。

1.十级伤残员工主动离职有相应补偿。按法律规定，因工致残被鉴定为十级伤残的员工主动离职，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。
3.具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。同时，员工在职期间还可享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
4.建议有此情况的员工向当地社保部门或专业人士咨询具体补偿标准，以保障自身权益。

法律分析：
（1）十级伤残员工主动离职享有相应补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能在员工离职后提供医疗费用方面的支持；后者由用人单位支付，是对其因工伤影响就业的一种补偿。
（2）各地的具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区会存在差异。
（3）除了离职补偿，员工在职期间还可享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。

提醒：
因各地补偿标准不同，建议主动离职的十级伤残员工及时向当地社保部门咨询具体补偿标准，也可咨询专业人士进一步分析自身情况。

（一）主动离职的十级伤残员工可获得两项重要补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，应对离职后的医疗费用；后者由用人单位承担，补偿工伤对就业的影响。
（二）不同地区补偿标准不同，由省级人民政府规定。员工可向当地社保部门咨询，也可找专业法律人士了解本地具体补偿标准。
（三）员工在职期间，还能享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。