企业员工受贿1万元以下咋判

（一）企业若发现员工受贿1万元以下，可按内部规章制度进行处分，像给予警告、记过、降职等处分，若情节严重可解除劳动合同。
（二）企业要及时要求该员工退还受贿所得款项。
（三）若受贿行为给企业造成损失，企业可收集相关损失证据，要求员工进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工受贿所得属于不当利益，企业有权要求其返还。

1.企业员工受贿多涉及非国家工作人员受贿罪。受贿3万以上，要立案追诉。
2.受贿1万以下未达刑事立案标准，通常不算犯罪，不会被判刑。
3.虽不构成犯罪，企业能按内部制度处分员工，如警告、降职等，还可解除合同。
4.企业有权让员工退还受贿所得，若造成损失，还能要求赔偿。

结论：
企业员工受贿1万元以下未达刑事立案标准，一般不构成犯罪、不会被判刑，但企业可依规处分员工，要求退还受贿所得，若造成损失还可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，企业员工受贿涉及非国家工作人员受贿罪，受贿数额三万元以上才应立案追诉，所以受贿1万元以下通常不构成该罪、不会被判刑。不过，企业有自主管理的权利，可按照内部规章制度对受贿员工进行诸如警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。并且，受贿所得本就不应属于员工，企业有权要求其退还。若员工的受贿行为给企业带来了损失，企业也有权利要求其进行赔偿。如果企业或员工在这类问题上有更多疑问，想了解更详细的法律规定和处理方式，可向专业法律人士咨询。

企业员工受贿数额在三万元以上，涉及非国家工作人员受贿罪应立案追诉；受贿1万元以下未达刑事立案标准，通常不构成犯罪、不会被判刑。

针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.企业完善内部规章制度，明确受贿行为的认定和相应处分标准，加强对员工的法制教育，提高法律意识。
2.对于受贿未构成犯罪的员工，依据制度给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分，并要求退还受贿所得。
3.若该行为给企业造成损失，企业要及时收集证据，通过合法途径要求员工赔偿损失，维护自身合法权益。