一个17岁小孩，签了一份外卖合，没去上一天班，也没住一天，咋会有違約金

17岁小孩签订外卖合同后虽没上班、没住宿却面临违约金问题，需要从以下几个方面来分析：

    合同效力层面
  一般情况  ：17岁的小孩如果是以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人。其签订的外卖合同，如果内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，通常合同是有效的。如果该小孩不属于这种情况，那就是限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定，需要经其法定代理人追认后才有效。
   关于违约金条款  ：如果合同本身有效，且合同里明确约定了违约金条款，当小孩未按照合同约定履行义务时，从合同约定角度可能会触发违约金支付责任。但在实际处理中，要考虑这种约定是否合理。

    关于违约金的合理性
  设立目的  ：违约金设立的目的主要是为了弥补因违约行为给对方造成的损失。如果小孩没去上班一天，也没住宿，通常不会给外卖公司造成实际损失。根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   实际影响  ：由于小孩没去上班、没住宿，没有让外卖公司产生额外的成本或者造成其他损失。比如，外卖公司没有因为小孩签订合同后未履约而产生人力、物力的额外投入，也没有产生预期利益的损失等，此时要求小孩承担违约金缺乏合理性基础。

    应对建议
  与对方协商  ：可以让小孩及其法定代理人主动与外卖公司沟通，说明情况。告知对方小孩尚未开始工作和住宿，未给公司造成实际损失，从公平合理的角度，请求免除违约金。
   寻求监管部门帮助  ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以从中协调，促使外卖公司作出合理处理。
   法律途径  ：如果外卖公司坚持要求小孩支付不合理的违约金，小孩及其法定代理人可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，请求法院认定违约金条款不合理并予以调整或撤销，因为根据公平原则和诚实信用原则，在没有实际损失的情况下要求支付违约金是不合理的。

关于您提到的17岁未成年人签订外卖合同后被要求支付违约金的问题，我帮您分析一下：首先需要明确的是，17岁属于限制民事行为能力人。根据民法典第19条，这类人群签订的劳动合同需要法定代理人（通常是父母）追认才有效。如果家长没有同意或事后没有追认，这份合同本身的法律效力是存疑的。具体到违约金问题，需要看几个关键点：
1. 合同是否约定了试用期或培训条款？如果没有实际用工，一般不存在培训费用损失。
2. 合同约定的违约金是否合理？根据劳动合同法规定，违约金通常只适用于两种情况：专项培训服务期约定和竞业限制。普通用工关系一般不适用违约金条款。建议处理步骤：
1. 先要求对方出示合同原件，仔细查看违约金的具体约定条款
2. 收集未实际用工的证据（如考勤记录、工资发放记录等）
3. 可以通过平台或劳动监察部门协调处理目前来看，对方主张违约金的法律依据可能不足。建议先不要支付，可以书面说明合同效力问题并要求撤销。如果对方坚持索赔，可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

17岁若以自己劳动收入为主要生活来源，合同有效；若不是，属限制民事行为能力人，签的合同效力待定，需法定代理人追认。没上班没住，若合同约定不合理高额违约金，可主张该条款无效。可先和对方协商，说明情况，要求解除合同且不支付违约金；协商不成，可通过法律途径解决。