企业员工接受他人贿赂金额标准是多少钱

结论：
企业员工收受贿赂数额达三万元以上，会被立案追诉，可能面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额在三万元以上就达到立案标准。一旦被认定构成非国家工作人员受贿罪，根据受贿数额及情节严重程度不同，会处以不同刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。企业员工切不可因一时贪念而触碰法律红线，否则将付出沉重代价。如果在这方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.企业员工收受贿赂达三万元以上构成非国家工作人员受贿罪，会面临刑事处罚。不同受贿数额对应不同刑罚标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
2.企业应加强法治教育，定期组织法律知识培训，提升员工法律意识，让员工清楚认识到受贿的法律后果。
3.建立健全内部监督机制，设立举报渠道，鼓励员工对受贿行为进行监督举报，及时发现和处理问题。
4.完善绩效考核制度，避免员工因不合理的业绩压力而走向受贿的歧途，营造风清气正的企业环境。

法律分析：
（1）企业员工收受贿赂达到一定标准会触犯非国家工作人员受贿罪。根据相关规定，利用职务便利索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额达三万元以上就会被立案追诉。
（2）一旦构成该罪，会面临不同程度的刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

提醒：企业员工应坚守职业操守，拒绝贿赂。若涉及相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应建立健全内部监督机制，对员工的业务行为进行定期审查和监督，防止收受贿赂行为的发生。
（二）加强员工的法律意识培训，组织学习非国家工作人员受贿罪的相关法律规定和后果，让员工明白收受贿赂的严重性。
（三）设立举报奖励制度，鼓励员工对收受贿赂行为进行举报，保护举报人权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。