上司贪小钱威胁员工咋办

结论：
员工面对上司贪小钱并威胁的情况，可收集证据，根据不同情况向公司反映、向公安机关报案、进行劳动仲裁或诉讼来维护权益。
法律解析：
当上司贪小钱涉及侵占公司财物时，员工收集证据后可先向公司内部合规、审计部门或高层反映，让公司调查处理。若公司不作为，上司的行为可能构成职务侵占罪，员工可向公安机关报案。对于上司威胁员工的行为，情节较轻时可向公司反映要求批评教育；若严重影响人身安全或正常生活，根据治安管理处罚法，威胁他人人身安全会面临拘留、罚款等处罚，员工可直接报警。此外，员工还能通过劳动仲裁或诉讼保障自身合法权益。如果您在实际生活中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

员工面对上司贪小钱并威胁的情况，应采取有效措施维护自身和公司权益。
1.收集证据是关键，可收集聊天记录、录音、视频等，为后续处理提供有力支撑。
2.若上司贪小钱涉及侵占公司财物，先向公司内部合规、审计部门或高层反映，由公司调查处理。若公司不作为，可向公安机关报案，因其可能涉嫌职务侵占罪。
3.对于上司威胁行为，情节较轻时，向公司反映，要求对上司批评教育。若威胁严重影响人身安全或正常生活，直接报警，威胁他人人身安全可能面临拘留、罚款等处罚。
4.员工也可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，聊天记录、录音、视频等能有效证明上司贪小钱及威胁的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）当上司贪小钱涉及侵占公司财物时，先向公司内部相关部门反映，这是利用公司内部机制解决问题的途径。若公司不处理，向公安机关报案，职务侵占罪是有法律规定予以制裁的。
（3）对于上司威胁员工的行为，情节轻时向公司反映，借助公司力量对其进行教育。情节严重影响人身安全或正常生活，报警是必要的，治安管理处罚法会对威胁行为进行惩处。同时，员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集上司贪小钱及威胁的证据，像聊天记录、录音、视频等，这些都能在后续处理中起到关键作用。

（二）向公司反映
如果上司贪小钱涉及侵占公司财物，可向公司内部合规、审计部门或高层领导反映，让公司调查处理。若上司威胁情节较轻，也可向公司反映，要求对其批评教育。

（三）报警处理
若公司不作为，针对上司侵占财物行为可向公安机关报案；若威胁行为严重影响人身安全或正常生活，也可直接报警。

（四）劳动仲裁或诉讼
员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。