个人雇佣别人砍树受伤谁担责，想了解我需要为雇员的树木砍伐事故赔偿吗

您咨询的这个情况需要结合具体案情来分析。一般来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。但有几个关键点需要注意：首先，要看您与对方之间是否构成雇佣关系。如果是临时请人帮忙，没有固定报酬，可能属于帮工关系，这种情况下责任认定会有所不同。其次，要看受伤的具体原因。如果是雇员自身操作不当导致的，可以适当减轻您的责任；如果是您提供的工具或工作环境存在安全隐患，那您的责任会更大。第三，要看双方是否有过错。比如雇员是否具备相关资质，您是否进行了必要的安全提示等。建议您：
1. 先收集事故现场的证据，包括照片、证人证言等
2. 确认伤者的医疗费用明细
3. 可以尝试与对方协商解决，必要时可以请当地调解组织介入如果协商不成，建议咨询专业律师，因为这类案件的具体责任划分需要结合更多细节来判断。

一般情况下，个人雇佣别人砍树，雇员受伤雇主需担责。但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。比如雇员没按规范操作导致受伤，自己也得担部分责。要是第三人过错致雇员受伤，可向第三人索赔。你先看雇员受伤原因，若自身无故意重大过失，你可能要赔偿，可和雇员协商赔偿数额，协商不成可走法律途径。

在个人雇佣别人砍树过程中雇员受伤，一般情况下责任承担遵循以下规则，需要考虑多方面因素来判断你是否要为雇员的树木砍伐事故赔偿：

    一般原则：雇主承担赔偿责任
根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果你作为雇主，雇员在从事你所安排的砍树工作中受伤，通常你需要承担赔偿责任。因为砍树这一工作本身具有一定危险性，你有责任提供一个相对安全的工作环境、给予必要的安全指导和防护设备等。

例如，你雇佣了一位工人砍树，却没有为其提供安全帽、防护手套等基本的安全装备，导致工人在砍树过程中被树枝砸伤，这种情况下你大概率要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

    雇员存在过错的情况
如果雇员自身存在过错，那么雇员也需要根据其过错程度承担相应的责任。比如雇员在砍树时违反安全操作规范，在未对树木周围环境进行检查的情况下就盲目砍伐，导致树木倒下时砸伤自己。在这种情况下，法院会根据具体的过错比例，减轻你的赔偿责任。

假设经过法院审理，认定雇员自身存在30%的过错，那么你可能只需要承担70%的赔偿责任。

    因第三人原因导致雇员受伤
如果雇员的受伤是由第三人的行为造成的，那么雇员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求你给予补偿。你补偿后，可以向第三人追偿。

例如，在砍树现场，有一辆路过的车辆突然失控冲进工地，撞伤了正在砍树的雇员，此时雇员可以要求肇事车辆的车主承担赔偿责任，也可以要求你给予补偿，你补偿后可向肇事车主追偿。

    树木砍伐手续等合法性问题
另外，如果树木砍伐本身是未经合法审批的行为，那么你可能面临更复杂的法律后果，不仅要对雇员的受伤承担赔偿责任，还可能要承担因非法砍伐树木所带来的行政甚至刑事法律责任。

所以，你是否要为雇员的树木砍伐事故赔偿，需要结合具体的案件事实和证据来综合判断。如果事故已经发生且双方就赔偿问题无法协商一致，建议你及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。