律图审稿专业委员会3轮严审

我之前因为某些原因,就不小心违章了,闯了红灯,这是会有处罚的,我想请问违章闯红灯超速怎么扣分吗。

帮助10人 930浏览 匿名 2018-03-26 巴彦淖尔盟
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律师解答 共2条
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    需要扣分.
    根据《机动车驾驶员交通违章记分办法》规定,闯红灯、超速等都属于违反交通规则的行为,除了罚款之外还需要扣分:
    超速:
    1、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的,一次记十二分.
    2、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的,一次记六分.
    3、驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的,一次记三分.
    闯红灯:
    驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的,一次记六分.
    全文
    10 2018-03-26
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    要想搞清楚违章闯红灯超速怎么扣分吗这个问题,就需要了解以下的内容:
    一、机动车在高速公路行驶,最高时速不得超过1 2 0 公里.对超速5 0 %以下的机动车驾驶人,处2 0 0 元罚款,记3 分;对超速5 0 %以上的,处1 0 0 0 元罚款,记6 分,并吊销驾驶证.
    二、客车载客超员尚未达到2 0 %的,处5 0 0 元罚款,记2 分;超员2 0 %以上的,处2 0 0 0 元罚款,记6 分.
    三、连续驾驶机动车超过4 小时未停车休息或停车休息时间少于2 0 分钟的,处2 0 0 元罚款,记2 分.
    四、对在高速公路上违法停车以及不按规定设置警告标志和开启危险报警闪光灯的,处2 0 0 元罚款,记3 分.
    五、不按规定车道行驶,长时间占用其他车道以及骑、轧车行道分界线行驶的,处1 0 0 元罚款,记3 分;驾车低于规定最低时速行驶的,处2 0 0 元罚款,记3 分.
    六、严禁故意遮挡号牌.上路行驶的机动车未悬挂号牌,故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,处2 0 0 元罚款,记3 分.
    全文
    6 2018-03-26
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闯红灯违章怎么判定
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2024年高速占地补偿规定是什么
[律师回复] 解析:
关于高速公路占地所涉及到的补偿标准问题,其核心内容包括以下几个方面:
首先是土地补偿费用,对于征收山区土地的情况,其土地补偿费用应参照该地段在征收前三年内的平均年产值,并按照六至十倍的比例进行计算;
其次是安置补助费用,同样针对山区土地征收的情况,其安置补助费用应依据实际需要安置的农业人口数量来进行计算;
最后是地上附着物及青苗的补偿费用等。
具体的金额标准则需根据各个地区的经济发展状况以及相关政策法规来确定。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
征用土地的,按照被征用土地的原用途给予补偿。
征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征用耕地的土地补偿费,为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。
征用耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数,按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。
但是,每公顷被征用耕地的安置补助费,最高不得超过被征用前三年平均年产值的十五倍。
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闯红灯违章多久能查
一般情况,如果是通过网上的车辆违章进行查询,5个工作日可以查询到了,因为交警队需要输入和核对确认的,最晚不超过13个工作日。如果去车管所或交警队查询,那么隔天就可以查询到。
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晚上突然被同村闯到家里是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
离职之途三种途径可供选择,一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系;
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系;
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中,劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为,那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时,则需支付劳动者一个月的经济补偿金,而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除,则无需作出赔偿或补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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闯红灯怎么处理违章
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法律、行政法规、部门规章有什么区别
[律师回复] 解析:
1、管辖范畴迥异这三类法律文件——即法律法规、行政法规与部门规章,其覆盖的工作领域互有差异。
具体来说,法律法规作为最基本、最广泛的规则体系,不仅囊括了行政法规及部门规章在内的所有规范性文件,而且是它们的母体;
而行政法规与部门规章则各自独立存在,互不隶属。
2、制定主体各异法律法规由全国人民代表大会及其常务委员会负责制定;
行政法规则由国务院依据宪法和法律规定,在职权范围内进行制定;
至于部门规章,则主要适用于国务院各部门、各委员会、审计署等机构自行发布的相关规定。
3、适用对象有所区别法律法规面向全体公民,无论是国家高层领导还是普通百姓,都必须遵守相应的法律规定;
行政法规则主要针对国家行政事务的领导和管理,普通民众并不受其约束;
部门规章同样不适用于普通民众,而是国务院各部门、各委员会、审计署等机构在其内部行政管理关系中进行自我调整所使用的工具。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第六十二条
全国人民代表大会行使下列职权:
(一)修改宪法;
(二)监督宪法的实施;
(三)制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律;
(四)选举中华人民共和国主席、副主席;(五)根据中华人民共和国主席的提名,决定国务院总理的人选;根据国务院总理的提名,决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。
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酒驾180时速会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,饮酒后驾驶机动车且血液内酒精浓度达到或超过180mg/100ml者,将被处以二至三个月拘役的严厉惩罚,同时须缴纳数额不等的罚金。
值得注意的是,血液酒精含量这个数值正好在180之上,恰好触犯到了危险驾驶罪这一重要刑罚范畴。
如若醉酒驾驶两轮或三轮摩托车,且其体内酒精含量低于160mg/100ml,并且未对他人造成轻伤及以上程度的伤害,则可视为无罪处理;
然而,当酒精含量超过160mg/100ml但仍在200mg/100ml以下时,且同样未对他人造成轻伤及以上程度的伤害,则可考虑不予起诉或免于刑事处罚;
但是,若酒精含量超过200mg/100ml,或者已经对他人造成轻伤及以上程度的伤害,那么必须接受刑事处罚。
需要强调的是,只要血液中的酒精含量超过160mg/100ml,就极有可能面临加重处罚,且无法适用缓刑。
因此,如果当事人因醉酒而驾车,最基本的情况下将被判处拘役或单处罚金,但如果情节严重,则必定是拘役与罚金并行。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
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三方协议盖章了但还在我手里有效吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,三方协议具有法律约束力。
以下为具体解释:
首先,三方协议作为一种意向性协议,由学校作为第三方进行监督并见证,毕业生与用人单位共同签署,具有法律约束力,然而它无法完全取代后续签订的劳动合同;
其次,在签订三方协议的过程中,必须遵循中国现行劳动法律、法规及相关就业政策,若有任何一方出现违约行为,将依据民法典中的相关条款追究其违约责任。
此外,当毕业生抵达用人单位报到之后,三方协议便自动终止,此时用人单位应当与毕业生签订书面形式的劳动合同,以明确双方之间的劳动关系。
关于三方协议的签订流程,详细步骤如下:
首先,前往学校就业指导中心大厅领取三方协议;
其次,前往所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记加盖公章;
再次,填写三方协议中已有的各项信息;
最后,将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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