在什么情况下有误工费

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人对赔偿权利人因受伤无法工作而减少收入的补偿。其产生的核心在于受害人身体受侵害且有实际收入损失。身体侵害情形包括交通事故、工伤、他人侵权等导致受伤，需要治疗和休养从而无法正常工作。
（2）实际收入损失分为两种情况。有固定工作的，因伤缺勤被单位扣发工资；从事个体经营的，受伤期间无法营业导致收入减少。
（3）在计算误工费时，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；若不能举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
申请误工费赔偿需保留好收入证明、医院诊断等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若遭遇可能产生误工费的情况，首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料，这些能证明受伤需要治疗和休养的时间。
（二）对于有固定工作的，要向单位申请开具误工证明，证明因伤缺勤以及扣发工资的情况。
（三）从事个体经营的，需收集受伤前的营业数据、账目等，用以证明收入减少情况。
（四）若要计算误工费，先明确自己是否有固定收入，有则按实际减少收入算；无固定收入，尽量收集近三年收入证据按平均收入算；无法举证的，了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的费用，是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。
2.产生误工费的情形有两种：一是身体受侵害，像交通事故、工伤等受伤需治疗休养没法工作；二是有实际收入损失，有固定工作被单位扣工资，或个体经营受伤无法营业收入减少。
3.计算方法：有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；不能证明近三年收入，参照当地同行业平均工资算。

结论：
误工费是受害人在受伤害至治愈期间，因无法正常工作致收入减少，由赔偿义务人支付的费用，符合身体受侵害需治疗休养且有实际收入损失情形会产生，计算方式分有固定收入和无固定收入情况。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，保障公民因身体伤害导致的合理收入损失能得到赔偿。当受害人身体遭受侵害，像交通事故、工伤、他人侵权受伤后，需就医治疗和休养，无法正常工作，同时存在实际收入损失，如固定工作者被单位扣发工资，个体经营者受伤期间无法营业致收入减少，此时就会产生误工费。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，不能举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。若您遇到涉及误工费的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。