公司诈骗员工是否承担连带责任

1.员工对公司诈骗不知情且未参与，仅正常工作，一般不承担连带责任。

2.员工明知公司诈骗还积极参与，提供协助或参与分赃，可能被认定共同犯罪，需担责。

3.员工工作有重大过失，致诈骗更易实施，会按过错程度担责。司法判定会综合考量主观认知和参与度。

1.公司诈骗员工是否承担连带责任要依据具体情况判定。若员工不知情且未参与诈骗，仅正常履职，通常无需担责。但要是员工明知公司诈骗还积极参与，像协助虚构事实、隐瞒真相、参与分赃等，会被认定为共同犯罪，需承担相应连带责任。若员工工作中有重大过失，致诈骗更易实施，也会按过错程度担责。
2.为避免员工陷入此类法律风险，公司应加强法律培训，提升员工法律意识，使其了解诈骗等违法犯罪行为的后果。员工自身要保持警惕，对异常业务多留个心眼，发现问题及时向有关部门反映。司法机关在判定时应全面调查，综合考量员工主观认知和参与程度等因素，确保责任认定准确合理。

法律分析：
（1）员工对诈骗不知情且仅正常履职，没有参与诈骗活动，一般不会承担连带责任，因为其主观上无过错且未实施相关违法动作。
（2）员工明知公司诈骗还积极参与，像协助虚构事实、隐瞒真相或参与分赃等，这种情况会被认定为共同犯罪，需承担相应连带责任，因其主观故意且实施了帮助犯罪的行为。
（3）员工工作中有重大过失，致使诈骗行为更易实施，会根据过错程度承担一定责任，虽主观并非故意犯罪，但因自身失误为诈骗创造了条件。司法实践会结合员工主观认知和参与程度等综合判定。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若发现公司有违法迹象应及时核实并保留证据，不确定自身是否担责时，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想避免承担连带责任，应确保自己对公司诈骗行为不知情且不参与，严格按照正常工作职责开展工作。
（二）若发现公司存在诈骗行为，员工应及时向相关部门反映或离职，避免因继续参与而被认定为共同犯罪。
（三）在工作中，员工要尽到合理的注意义务，避免因重大过失导致诈骗行为更容易实施。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。