竞业限制协议提前解除有效吗

1.用人单位可提前解除竞业限制协议，解除时劳动者可要求额外获三个月经济补偿。原因在于用人单位经营情况有变，无需劳动者继续履行协议。

2.劳动者提前解除有条件限制，若用人单位未按约支付经济补偿，催告后合理期限内仍未支付，劳动者可解除协议。毕竟单位违约损害了劳动者权益。

符合法定情形时，竞业限制协议提前解除有效。

1.竞业限制协议提前解除一般有效，不过用人单位和劳动者提前解除的情况不同。用人单位可提前解除，此时劳动者可请求额外获得三个月竞业限制经济补偿，这是考虑到用人单位经营情况可能改变，无需劳动者继续履行竞业限制义务。
2.劳动者提前解除则需满足特定条件，若用人单位未按约定支付经济补偿，经催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可解除协议，原因是用人单位违约损害了劳动者权益。
3.建议用人单位若要提前解除协议，应及时告知劳动者并按规定支付额外补偿；劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，要及时催告并保留证据，符合条件时可依法解除协议。

法律分析：
（1）用人单位可提前解除竞业限制协议，这是基于其经营状况等会发生变化，当无需劳动者继续履行竞业限制义务时可为之。此时劳动者有权请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的权益。
（2）劳动者提前解除竞业限制协议需满足特定条件，即用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者方可解除协议。这是由于用人单位违约在先，损害了劳动者权益，赋予劳动者解除权是对其权益的保护。
（3）只要符合上述法律规定情形，竞业限制协议提前解除就是有效的，能保障双方在不同情况下的合法权益。

提醒：
用人单位提前解除需及时支付额外补偿，劳动者解除要注意保留催告等相关证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提前解除时，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，以保障劳动者在竞业限制提前结束后的生活与就业过渡。
（二）劳动者提前解除需先确认用人单位未按约定支付经济补偿，经催告并给予合理期限后，用人单位仍未支付，此时劳动者可解除协议，维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。