合同未到期遇搬迁如何赔偿

结论：
合同未到期遇搬迁赔偿区分租赁合同和劳动合同处理。租赁合同有拆迁补偿约定按约定，无约定承租人获搬迁实际损失赔偿；劳动合同因企业搬迁无法履行，协商不成解除时企业支付经济补偿。
法律解析：
对于租赁合同，依据相关法律，遵循当事人意思自治原则，合同有拆迁补偿约定就按约定执行。若没有约定，承租人因搬迁遭受的实际损失，如搬迁费、停产停业损失等应得到赔偿，但停产停业损失需提供经营数据等证明材料。对于劳动合同，企业搬迁导致合同无法履行时，企业有义务与劳动者协商变更合同。若协商不成而解除合同，根据法律规定，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到合同未到期遇搬迁赔偿相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）租赁合同方面，合同中若有拆迁补偿约定，应严格按照约定操作，这体现了契约精神和当事人意思自治原则。
（2）若租赁合同无相关约定，承租人可就搬迁实际损失获赔，如搬迁费、停产停业损失等。停产停业损失赔偿需提供经营数据等证明材料，以证实损失的真实性和具体数额。
（3）劳动合同方面，企业搬迁致合同无法履行时，企业需与劳动者协商变更合同。若协商不成解除合同，企业要支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在租赁合同中，建议提前明确拆迁补偿条款；劳动合同中遇企业搬迁，双方应积极协商，协商不成要及时按法律规定处理。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.合同未到期遇搬迁赔偿需按合同类型区分处理。对于租赁合同，有拆迁补偿约定按约定执行；无约定时，承租人可获搬迁实际损失赔偿，像搬迁费、停产停业损失等，且停产停业损失赔偿要提供经营数据等证明材料。
2.对于劳动合同，企业搬迁致合同无法履行，应先与劳动者协商变更合同。协商不成解除合同的，企业要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议签订租赁合同时明确拆迁补偿条款，避免纠纷。企业搬迁时尽早与劳动者沟通协商，妥善处理劳动合同变更或解除事宜。劳动者遭遇此类情况及时与企业协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.租赁合同未到期遇搬迁
先看合同有无拆迁补偿约定，有约定按约定办。没约定的话，承租人能获搬迁实际损失赔偿，像搬迁费、停产停业损失等。申请停产停业损失赔偿要提供经营数据等证明。
2.劳动合同未到期遇企业搬迁
企业应和劳动者协商变更合同。协商不成解除合同，企业要付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。