职务侵占罪必须是本单位的财产吗

结论：
职务侵占罪的对象不限于本单位所有的财产，还包括本单位管理、使用、运输中的他人财物。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪中所涉及的本单位财物概念较为宽泛，不局限于本单位完全所有的财产。像单位受托保管的他人货物这类处于本单位管理、使用、运输状态中的他人财物，若单位工作人员利用职务便利将其非法占为己有，同样构成职务侵占罪。这是由于这种行为侵犯了单位对财物的合法占有及相关权益。判定是否构成职务侵占罪的关键在于行为人是否利用职务便利非法占有了与其职务相关的本单位实际控制的财物。如果在生活或工作中，你遇到类似可能涉及职务侵占罪的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪对象不限于本单位所有财产，还包括本单位管理、使用、运输中的他人财物。这是因为该罪本质是行为人利用职务便利非法占有与其职务相关的本单位实际控制的财物，侵犯的是单位对财物的合法占有及相关权益。
2.对于单位而言，要建立健全财物管理制度，明确各类财物的管理流程和责任，加强对员工的监督和教育，提高员工法律意识。
3.对于司法机关，应准确界定职务侵占罪对象范围，在处理案件时，依据法律规定和实际情况，判断财物是否属于本单位实际控制，确保准确打击犯罪行为。

法律分析：
（1）职务侵占罪的对象范围较为广泛，不局限于本单位所有的财物。本单位管理、使用、运输中的他人财物也在其列。这意味着即便财物所有权不归本单位，只要处于单位的管理等状态下，就可能成为职务侵占罪的对象。
（2）以单位受托保管他人货物为例，工作人员若利用职务便利将其非法占为己有，就构成职务侵占罪。这是因为单位对这些财物拥有合法占有权，行为人此举侵犯了单位的相关权益。
（3）判断是否构成职务侵占罪，关键在于行为人是否利用职务便利非法占有与职务相关且本单位实际控制的财物，而不是单纯看财物的所有权归属。

提醒：单位工作人员应明确职务侵占罪的对象范围，切勿因财物非本单位所有就抱有侥幸心理非法占有。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在判断是否构成职务侵占罪时，不能仅看财物是否为本单位完全所有，要重点关注财物是否处于本单位管理、使用、运输中。如果发现单位工作人员有侵占此类财物的行为，应及时收集证据，比如交易记录、保管合同、监控录像等。
（二）单位应建立健全财物管理制度，明确各类财物的管理流程和责任，加强对工作人员的监管，防止出现利用职务便利非法占有财物的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“本单位财物”包括本单位管理、使用、运输中的他人财物。