律图审稿专业委员会3轮严审

这段时间一直在帮我的当事人处理赡养费的问题,就起诉到了法院去了,最新的陕西省赡养费发放标准有什么呢?

帮助10人 3k浏览 匿名 2018-03-31 四川广元
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律师解答 共3条
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    经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
    全文
    11 2018-03-31
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    最新的陕西省赡养费发放标准是首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。
    子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;
    三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
    人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。
    全文
    13 2018-03-31
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    (一)老年人的基本赡养费,可以设各地居民人均消费支出及各地低保补助为上、下限,结合赡养人收入20左右的比例进行计算。如该数额高于或低于上、下限的,则以上限或下限确定为赡养费标准。
    (二)老年人生病发生的医疗费,除保险理赔外,其余费用应按医疗部门的票据额计入赡养费中
    (三)因生病或年老体弱生活不能自理而子女无法照料的,应将护理费用计算在赡养费内,而这一费用将根据有关养老机构证明或当地一般雇佣人员标准计算
    对前述
    (四)、
    (五)、
    (六)项赡养内容亦应以相应支出发票为据计算赡养费用。当然无论是赡养费的给付内容还是其计算标准都是相对而言,并非绝对。在确定赡养费给付内容及计算标准时既要考虑权利人需求的必要性也要考虑义务人承受力的可能性,在充分保护老年人合法前提下,综合平衡各方利益。
    全文
    3 2020-12-02 05:03:56
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最新的陕西省赡养费发放标准是什么呢
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陕西省赡养费标准是什么?
陕西省赡养费标准是根据子女的收入情况而定的,一般按照月收入的50%支付赡养费,具体标准应当根据消费水平来进行认定,但如果子女的月收入低于最低生活保障标准的为无力支付的情况。
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婚姻家庭
岩门新村二期延期交房的原因及赔偿
[律师回复] 解析:
关于延期交付房产的赔偿标准,具体需要依据实际情况予以确定,以下列举常见情形供参考:
1.若购房者与房地产开发商在订立的房屋买卖合同之中已经就延期交付房产的违约金金额作出了明确约定,那么双方可根据该合同中的约定来确认相应的赔偿标准;
若是在合同中未对该事项进行约定或者约定不明晰,则可以参照已交付房价总额,并依循同期银行贷款利率以及逾期时长等因素,计算得出赔偿标准。
在实际操作过程中,房屋买卖合同通常会将违约金设定为每延迟一天向买方支付买卖总价的万分之五作为违约金。
2.当当事人以约定的违约金过高为由提出降低要求时,应当以违约金超出其实际损失的百分之三十这一标准作为衡量尺度,适当调整违约金的数额。
3.若当事人以约定的违约金过低导致其遭受损失为由提出提高要求,则应以违约行为给其带来的实际损失作为确定违约金数额的依据。
法律依据:
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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陕西省高温津贴2023
从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。发放时间从每年 6月15日至9月15日,其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
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2023年陕西省高温补贴发放标准是多少
陕西省高温补贴的发放标准是每天25元,根据陕西省当地政府部门的规定,高温补贴从6月发放到9月底。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上的高温从事室外作业,或者室内工作场所的温度不能降到33℃以下的,都要发高温补贴。
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新刑法修正案袭警罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
旧有时期我国尚未设立袭警罪这一罪名,然而,随着《中华人民共和国刑法修正案(十一)》的实施流产,从公元2021年3月1日起,袭警罪正式浮出水面且具有了法律效力。
任何人员如若对正在依据法律执行职务的人民警察施以暴力攻击或其他形式的阻碍干扰行为,将面临至少三年至多七年的有期徒刑及拘役处罚;
此外,倘若这类人采取使用枪支、管制刀具,或是通过驾驶机动车撞击等恶劣手段,严重威胁到执法警方人员的生命安全,那么他们将有可能面临更为严厉的三年以上、七年以下有期徒刑的刑事惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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起诉部分赡养义务人的方式有哪些
[律师回复] 解析:
关于在我国追究未尽赡养责任之人法律责任的具体操作方法:
首先,原告必须自行撰写一份详细的追讨赡养费用的诉讼请求书;
其次,应当积极收集各类与案件相关的证据文件;
最后,将这些准备好的材料提交至当地的法院提起正式的法律诉讼程序。
所谓赡养,是指身为子女或晚辈对于自己的父母或长辈在经济方面以及日常生活上所给予的各种支持与援助。
倘若存在某些已成年的子女未能履行其应尽的赡养职责的情况,那么针对那些年老体弱、缺少独立劳动能力或是生活困顿状况严重的父母亲,他们有权向这些成年子女提出支付赡养费用的要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条
赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
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陕西省农村低保条件
申请农村低保待遇应同时具备下列条件:1、持有本县农业居民户口。2、居住在农村村组,家庭承包土地的农村居民。3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准(具体询问当地民政部门。
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一次性扣12分最新处理规定是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于驾驶人员在一个计分周期内累积达到并超出12分的情况下,首先应前往挂载其驾驶证的发证机构,或其违法行为发生地的交管部门,完成为期连续7日、每日累计达8小时的道路交通安全法规及相关知识的强化培训课程。
待完成这一阶段的培训之后,仍须再次参与科目一的考试,其考核内容与新申请机动车驾驶证的学员相同。
若科目一的测试成绩合格,那么此前所累积的扣分记录将会被清除,同时给与发放机动车驾驶证。
反之,未能通过该次考试的驾驶人,则需再次进入培训和考试环节。
然而,在同一个计分周期内,若扣分数值在12分至24分之间,只要参与法规培训和考试即可。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定(公安部123号令新规)》第五十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;
考试不合格的,继续参加学习和考试。
拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
接受道路驾驶技能考试的,按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
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陕西省2023年高温补贴发放标准是怎样的?
陕西高温补贴标准25元/天,发4个月,每人每天25元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气,从事室外露天作业以及不能采取有效措施,将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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职工被辞退赔偿标准最新规定是多少
[律师回复] 解析:
根据劳动法律法规之规定,正常辞退员工所涉及的补偿标准如下:
(1)企业由于经济原因进行的大规模裁员措施,在此情况下,企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金,具体而言,经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算,每累计一年的工龄,企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金;
(2)若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系,则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿;
(3)如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为,导致企业不得不与其解除劳动合同关系,那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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