业务拿回扣算涉嫌职务侵占罪吗

结论：
业务拿回扣不一定构成职务侵占罪，需根据具体情况判断。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。业务人员若通过虚构交易、抬高价格等手段，把差价回扣据为己有并使单位受损，符合数额标准，就可能构成此罪。但在正常商业活动里，交易对方按市场惯例给业务人员个人回扣，且未损害单位利益、业务人员未利用职务便利侵占单位财物，就不构成职务侵占罪。不过，若回扣违反反不正当竞争法等规定，会面临其他法律责任。商业活动复杂，法律问题多样，若遇到类似业务回扣法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.业务拿回扣并非必然涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪需单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
2.若业务人员虚构交易、抬高价格等，将差价回扣占为己有，使单位受损且达到数额标准，就可能构成该罪。
3.正常商业活动中，交易对方按市场惯例给业务人员个人回扣，未损害单位利益，也未利用职务便利占有单位财物，不构成职务侵占罪。
4.即便不构成职务侵占罪，若回扣违反反不正当竞争法等规定，仍可能面临其他法律责任。

解决措施与建议：企业应完善内部监管制度，明确业务回扣规则；业务人员要依法依规开展业务，避免违规行为；监管部门加强市场监管，打击不正当竞争。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的定义，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。
（2）当业务人员通过虚构交易、抬高价格等手段获取回扣并占为己有，导致单位利益受损且达到数额标准时，就可能构成职务侵占罪。
（3）在正常商业活动里，若交易对方按市场惯例给业务人员个人回扣，且未损害单位利益、业务人员也未利用职务之便侵占单位财物，不构成职务侵占罪。
（4）然而，即便不构成职务侵占罪，若回扣违反反不正当竞争法等规定，业务人员仍可能面临其他法律责任。

提醒：业务人员要区分正常回扣与职务侵占行为，避免触及法律红线；若对回扣行为的合法性存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）业务人员应确保交易真实合法，不通过虚构交易、抬高价格等手段获取回扣并占为己有，避免使单位遭受损失而触及职务侵占罪。
（二）若收到交易对方给予的回扣，要判断是否基于市场惯例，且是否损害单位利益，若损害单位利益则可能构成职务侵占罪。
（三）即使回扣不构成职务侵占罪，也需注意是否违反反不正当竞争法等相关规定，防止面临其他法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。