竞业限制违约金金额限定是多少

（一）用人单位和劳动者在确定竞业限制违约金数额时，要遵循公平、合理原则，充分考虑商业秘密价值、岗位重要性等因素，提前进行协商并明确写入合同。
（二）当认为约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人应及时收集相关证据，比如实际损失的证明材料等，向法院或仲裁机构请求适当调整。
（三）用人单位若要提高违约金，需积极收集能证明因劳动者违约遭受重大损失的证据，如业务量减少、客户流失等方面的证据。
（四）劳动者觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构说明自身情况和理由，请求适当降低。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律未明确竞业限制违约金具体金额，通常由用人单位和劳动者协商确定，要遵循公平合理原则。

2.若约定违约金与造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

3.法院衡量违约金是否合理时，会综合考虑商业秘密价值、岗位重要性等因素。若单位证明损失重大，违约金或提高；若过高，劳动者可请求降低。

结论：
竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定，遵循公平、合理原则，若约定不合理可请求法院或仲裁机构调整。
法律解析：
法律未明确规定竞业限制违约金具体金额，而是允许用人单位和劳动者协商确定，且要遵循公平、合理原则。当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构适当增减。法院衡量违约金是否合理会综合多方面因素，像用人单位商业秘密价值、劳动者岗位重要性、竞业限制期限、劳动者违约致使用人单位的实际损失等。若用人单位能证明因劳动者违约遭受重大损失，违约金可能提高；若违约金过高，劳动者可请求降低。在处理竞业限制违约金相关问题时，情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律未规定竞业限制违约金具体金额，其数额由用人单位和劳动者协商确定，要遵循公平、合理原则。若违约金与损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

法院衡量违约金合理性会综合多方面因素，包括用人单位商业秘密价值、劳动者岗位重要性、竞业限制期限、劳动者违约致使用人单位的实际损失等。若用人单位能证明因劳动者违约遭受重大损失，违约金可能提高；若违约金过高，劳动者可请求降低。

为合理确定竞业限制违约金，用人单位和劳动者协商时应充分考虑各项因素，确保违约金公平合理。用人单位要及时收集保存劳动者违约造成损失的证据，劳动者认为违约金过高也应积极主张权利。