朋友最近跟别人打架受伤了，想请问律师斗殴伤赔协议经派出所调解签订，另一方不赔偿怎么办

[律师回复] 可以，像法院申请调查令...

[律师回复] 看房子是谁出的钱，什么时候过户的，怎么还的贷款

[律师回复] 当事人因打架取保候审，电话沟通

[律师回复] 鉴定不出来，法官根据日常交易习惯判断

[律师回复] 你好，你的事情解决吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要了解你的详细情况z

[律师回复] 你好，如果调解成功，建议签好调解协议

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
在处理暴力冲突时，我们必须根据具体情况来区分这是否属于治安事件或刑事案件。
若经鉴定结果显示为轻微伤势，那么执法部门将对施暴者采取相应的治安惩罚措施，同时，施暴方需承担受害者所产生的医疗费用、误工损失等相关经济负担。
然而，若是鉴定结果表明受害者遭受了轻伤，那么执法部门就应启动立案程序，展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法及其实施条例的规定，劳务派遣中的派遣劳动者数量不能超过实际用工总数的百分之十。
因此，用人单位须严格遵循这一规定，确保所雇佣的派遣劳动者数量不超出其用工总量的百分之十。
为了强化对用人单位遵守此项比例要求的监管力度，明确划分用工比例的责任主体，即依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例，能够与劳动者签订劳动合同的用人单位将作为计算用工比例的单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

[律师回复] 解析：
经济犯罪侦查工作通常由公安机关下设的专门机构——经济犯罪侦查部门承担。
对于这类案件，经济侦查部门会派遣专业化的执法团队即经济犯罪侦查组开展调查。
他们在开展侦查活动中，所面对的典型案件类型包括侵犯知识产权罪、扰乱市场秩序罪、金融诈骗罪以及危害税收征管罪、破坏金融秩序罪等众多领域的违法行为。
在处理非涉经济犯罪的一般性刑事案件方面，侦查工作则可能由负责该区域的派出所、刑侦大队或刑事侦查大队等相关部门负责。
根据我国现行的相关法律法规，对于诈骗公私财产且数额较大的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若债务人已将其财产作为抵押担保提供给他人，那么依据双方此前所达成的约定，应得主动切实负起偿还债务的责任；
否则，债权人可以优先从这些被设定为抵押物的财产中获取清偿。
在符合特定条件下，法律赋予了债权人获得优先受偿权。
具体而言，当债务人未如期履行到期债务或出现事先由各方共同约定并符合实现抵押权要件的情况时，抵押权人有权与抵押人协商，通过以抵押财产进行折价的方式取得补偿，或者通过公开拍卖、变卖抵押财产所得的价款来优先受偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
通常情况下，调整岗位需得到员工本人的同意。
然而，针对工作岗位调动这一议题，我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说，如果员工无法胜任目前所在的工作岗位，这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而，劳动合同的变更，实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更，就是指双方当事人须经过充分协商一致，最终达成书面协议来实现合同的更改；
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时，单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求（变更后的内容同样需要双方协商一致）。
无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整，而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此，在实际操作中，必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
所谓聚众斗殴罪，乃行为人为满足一己私欲、寻仇报复以及其它不正当目的，招集众多同伙成群结队地进行互相对抗的打斗，从而严重破坏了公共秩序的犯罪行为。
依据现行法律规定，聚众斗殴罪的判罚准则如下所述：
对于那些参与聚众斗殴的为首者及其他积极参与者，依照法规将面临三年以下拘役、管制甚至有期徒刑的处罚；
然而，若存在下列任一情形，则对参与聚众斗殴的为首者以及其他积极参与者实施更为严厉的惩罚，即处以三年以上十年以下有期徒刑：
1.组织多次聚众斗殴的行为；
2.参与聚众斗殴的人数众多且规模庞大，对社会造成极其恶劣的影响；
3.在公共场所或公共交通要道上实施聚众斗殴，导致公共秩序严重混乱的行为；
4.携带武器进行聚众斗殴的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如若涉及到民事调解，而又涉嫌故意伤害罪，那么当事双方是完全有机会进行和解处理的。
根据我国的《刑事诉讼法》，第二百七十七条明文规定了几种公诉案件类型，在这些情况下，只要犯罪嫌疑人和被告诚挚地认识到自己的过错，通过向受害人赔偿经济损失、表达歉意等途径赢得对方的原谅，并且受害人也愿意与当事人和解，那么双方就得以达成和解协议。
具体来说，这包括但不仅限于由于民间纠纷引发的犯罪案件，这类案件可能会被归类于《刑法分则》第四章、第五章所规定的犯罪行为，且可能会被判处三年以下有期徒刑的刑罚；
以及除了渎职犯罪之外的其他可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
然而，需要注意的是，如果犯罪嫌疑人或被告在过去五年内曾有故意犯罪行为，那么他们将无法享受本章规定的和解程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十七
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在司法体系中发挥着重要作用的法院调解机制，又被人们普遍称之为"诉讼程序内的调解"，它包含了诸多方面的内容，如整个调解程序的具体执行过程，实施过程中所应当遵循的基本原则，以及详尽的流程规划等，此外还包括关于调解书和调解协议的法律效力等相关事项。
实际上，这项机制赋予了当事人参与争议解决的权利，为他们提供了有效的谈判平台。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在遭到人身攻击的情况下，若调解未能取得妥善解决，受害者有权提出诉讼请求。
对于由民间纠纷引发的打架斗殴或损坏他人财产等违法行为，如果情节相对轻微，公安部门将拥有调解权。
在公安机关的调解过程中，如双方当事人能够达成共识，公安机关将会对此类违法行为不予追究。
然而，若经过调解仍无法达成共识，或者达成共识后却未得到履行，那么公安机关将依据相关法律法规，对违法行为人实施处罚，同时告知当事人可依法就民事争议向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
境内聚众斗殴犯罪的立案标准主要包括以下四个方面：
第一，有组织的策划、举办或实际配合参与他人之间的聚众斗殴活动；
第二，负责策划和领导聚众斗殴的相关事宜；
第三，指导他人进行聚众斗殴的行动安排和调度；
第四，亲自参与并在斗殴中表现突出。
所谓的“聚众斗殴罪”，实际上是基于报复他人、抢占地盘、争夺势力范围等非正当理由，召集众多人员形成团伙，相互间进行暴力冲突，严重扰乱社会公共秩序的违法行为。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的，应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。