律图审稿专业委员会3轮严审

这两天我朋友跟我说他被人给处罚了,所以就想问问大家这个行政处罚分别裁决合并执行是啥?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-06 花地玛堂区
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律师解答 共4条
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    结论:必须存在两种以上违法行为
    解析:
    这是合并处罚的前提条件,若不存在两种以上(含两种)违法行为,谈不上揣并处罚。
    必须是同一个法律关系。
    合并处罚的四个原则:
    1、吸收原则:即将两种以上应当处罚的违法行为分别定性裁量,然后选择相同罚种中最重要的一种罚项执行处罚,其余较轻的罚项被吸收而不予执行。
    2、限制加重原则:仅限于财产罚中的罚款处罚,在对数种违法行为分别采取罚款的行政处罚时,其罚款金额应在各单项罚额中最高单项罚款额以上、各单项罚款额之和以下的幅度内给予处罚。
    3、并科原则:在数种违法行为需给予不同罚种的行政处罚(既不能吸收,又不能限制加重)时,分别裁量后并列给予行政处罚。
    4、综合并罚原则:存在数种违法行为,分别裁量后,需执行上述两种以上(含两种)合并处罚的情况。
    全文
    9 2022-04-06
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    驾驶人一次有两种以上交通违法行为的,应当分别裁决合并执行。
      根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》:
      
    1、1人有两种以上违法行为,分别裁决,合并执行,可以制作一份行政处罚决定书。
      
    2、1人只有一种违法行为,依法应当并处两个以上处罚种类且涉及两个处罚主体的,应当分别制作行政处罚决定书。
    全文
    6 2018-04-06
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    您好,在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁或法院审理,有了仲裁的裁定或法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。如果用人单位未执行劳动仲裁裁决,行政处罚分别裁决合并执行可以向劳动仲裁法院强制执行的申请。以上为劳动仲裁裁决的执行不能兑现的解决方法。
    全文
    8 2018-04-06
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    必须存在两种以上违法行为。这是合并处罚的前提条件,若不存在两种以上(含两种)违法行为,谈不上揣并处罚。
    三、必须是同一个法律关系。合并处罚的四个原则:吸收原则:即将两种以上应当处罚的违法行为分别定性裁量,然后选择相同罚种中最重要的一种罚项执行处罚,其余较轻的罚项被吸收而不予执行。限制加重原则:仅限于财产罚中的罚款处罚,在对数种违法行为分别采取罚款的行政处罚时,其罚款金额应在各单项罚额中最高单项罚款额以上、各单项罚款额之和以下的幅度内给予处罚。并科原则:在数种违法行为需给予不同罚种的行政处罚(既不能吸收,又不能限制加重)时,分别裁量后并列给予行政处罚。综合并罚原则:存在数种违法行为,分别裁量后,需执行上述两种以上(含两种)合并处罚的情况。(王鑫鑫)
    全文
    4 2020-12-18 07:54:11
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行政处罚分别裁决合并执行具体都有啥规定?
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行政裁决和仲裁有啥区别?
行政裁决和仲裁的区别有性质不同;所适用的法律也不同;再者就是行使的机构也不同;发生的效力也有很大的不同;对于仲裁一般都是根据事实来进行公平合理的处理纠纷,而对于行政裁决只会根据事实的情况从行政的规章来确定责任。
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行政类
劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:
一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:
1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:
《入职登记表》、《聘用书》等等;
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:
《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:
《考勤表》、《考勤记录》等;
6、与劳动者离职相关的资料,例如:
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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数罪并罚的具体情形都有哪些?
数罪并罚的具体情形包括判决宣告以前一人犯数罪;刑罚执行过程中发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决;以及判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯新罪三种情形。
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刑事辩护
房产确权纠纷有新规定吗如何执行新规定
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,关于不动产权利变动方面,须遵循一项新的规定。
此规定明确指出,不动产权利的变更需在该不动产所在地的登记机构进行办理,进行确权登记,否则将不会产生实际的物权变动效果。
根据现行法律规定,不动产物权的设立、变更、转让以及其消亡,均需经过法定登记程序才能生效,反之则无法产生效力,但法律若另作其他规定者除外。
依法归属于国家的自然资源,其所有权无需经过登记即可予以确认。
此外,还有如下规定,即不动产登记事宜,应由不动产所在地区的登记机构负责办理。
同时,国家对于不动产实行统一登记制度,具体的登记范围、登记机构及登记方法,皆由法律、行政法规加以规定。
最后,规定了当事人在申请登记时,应根据不同登记事项提供相应的权属证明文件以及不动产界址、面积等必要资料。
法律依据:
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记
第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理
国家对不动产实行统一登记制度
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定
第二百一十一条
当事人申请登记,应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料
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啥样算重婚罪的具体行为?
自己有配偶还与他人缔结婚姻关系,明知他人有配偶与之缔结婚姻关系,都构成重婚罪,需要追究刑事责任,可以判处两年以下有期徒刑,也可以由无过错一方去法院起诉离婚,分割婚内共同财产。
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试用期民警有没有执法权
[律师回复] 解析:
民警在试用阶段参加执法活动时,他们所拥有的权利和资格,与已经在编入公安队伍中的正式民警并无二致。
这意味着,他们同样具备执行法律法规的权限。
如果一名民警成功通过了公务员考试的统一选拔,获得了公务员的身份并获授相应的警衔,那么他便可归类为正式的公安民警。
然而,如果该名民警未能顺利通过公务员考试的统一选拔,那么他将不能被视为正式的公安民警。
通常而言,派出所的民警可以分为两种类型,第一种是属于公务员编制的正式干警;
而另一些则是协助民警进行工作的协警,他们属于临时聘用人员。
需要注意的是,正式干警都必需经过公务员考试的统一选拔。
此外,派出所的民警大部分都是公务员,但边防派出所的警务人员,从编制上看属于中国人民武装警察部队,他们的工作性质及归属关系则与普通民警相似。
至于事业编制的民警,一般情况下,当地方警力严重缺乏且事业编制尚有富余之际,会由相关部门自行招聘,并提供相应的编制。
然而,这类民警通常仅能在当地享有民警的身份地位,并不具备警察证以及执法权。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序,公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件,可以当场盘问、检查;经盘问、检查,有下列情形之一的,可以将其带至公安机关,经该公安机关批准,对其继续盘问:
(一)被指控有犯罪行为的;
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申请强制执行具体内容写啥
申请强制执行具体内容包括申请执行人以及被执行人的基本信息、申请执行请求的事项、申请执行的事实、起诉的法院等等内容。申请执行的时间大概是2年时间。更多关于申请强制执行具体内容写啥的问题,可以从下方文章中了解。
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在劳动纠纷中,关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任,即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理,那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点;
反之,如用人单位未能提供相关证据,则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定,但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息,并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外,用人单位在向劳动者支付工资时,还须向劳动者提供个人工资清单,以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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挪用资金罪具体量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的一般刑事处罚规定如下:
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若是行为人涉嫌挪用本单位资金的数量巨大,将被判处三年以上七年以下有期徒刑的刑罚;
而如果行为人涉嫌贪污数额特别巨大,则要面临至少七年以上的有期徒刑甚至终身监禁的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
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数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
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有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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