要求赔偿精神损失费该去找谁

法律分析：
（1）他人侵权导致精神损害，比如被殴打、诽谤等情况，侵权人是赔偿责任主体。与侵权人协商赔偿是较为便捷的方式，若协商不成，可利用法律赋予的起诉权利，通过法院判决来获得应有的赔偿。
（2）产品质量问题引发精神损害时，产品生产者和销售者都可能成为索赔对象。先与涉事商家沟通，这是解决问题的第一步，若无法达成协议，可启动法律程序，保障自身权益。
（3）工作中因单位过错遭受精神损害，可先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，让单位承担相应责任。

提醒：
索赔时要注意收集好相关证据，不同案情的处理方式和赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确侵权主体：仔细判断是他人侵权、产品质量问题侵权还是单位过错侵权，确定索赔对象。
（二）尝试协商解决：不管是哪种侵权情况，都先与索赔对象进行沟通协商，提出合理的精神损失费赔偿要求。
（三）采取法律行动：若协商不成，因他人侵权可向法院起诉；因产品质量问题可走法律程序；因单位过错可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.他人侵权致精神损害，像被殴打、诽谤等，可向侵权人索赔。先尝试协商，协商不成可起诉。

2.产品质量问题造成精神损害，可找产品生产者或销售者。先和涉事商家沟通，无法达成协议就走法律程序。

3.工作中因单位过错受精神损害，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。明确侵权主体，协商不成用法律维权。

结论：
要求赔偿精神损失费要依据侵权情况确定索赔对象，明确主体后先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当因他人侵权行为如被殴打、诽谤等导致精神损害时，侵权人需承担责任，受害者可向其索赔，先尝试协商，协商不成可起诉。若因产品质量问题造成精神损害，产品生产者或销售者有赔偿义务，可先与涉事商家沟通，无法达成协议就走法律程序。要是在工作中因单位过错遭受精神损害，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。明确侵权主体对索赔至关重要，大家在遇到精神损害赔偿问题时，要理性处理，先尝试协商解决。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。