(一)因工伤受伤害
企业要及时申请工伤认定,员工配合提供相关材料。治疗期间,员工可享受医疗费报销、停工留薪期工资照发等。若构成伤残,按劳动能力鉴定等级确定赔偿,如一级伤残获27个月本人工资的一次性伤残补助金。
(二)因第三人侵权致害
员工可向侵权人索赔,要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。造成残疾或死亡的,还能主张辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。赔偿数额按实际损失和受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。