想了解，雇工擅自开车发生交通事故谁承担损害赔偿责任

是要委托律师处理案件吗

雇员擅自开车发生交通事故，损害赔偿责任如何划分，核心在于判断其行为是否属于“因劳务”或“执行工作任务”。具体情况可以致电咨询。

在雇工擅自开车发生交通事故的情形下，损害赔偿责任的承担主体需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析：

    雇工存在故意或重大过失
当雇工擅自开车发生交通事故，且雇工对事故的发生存在故意或重大过失时，通常应当承担相应的赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任。之后，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇工追偿。

  法律依据  ：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

  示例  ：雇工小王在未经过雇主同意的情况下，擅自开雇主的车出去办自己的事，在驾驶过程中严重超速，并且闯红灯，导致与其他车辆发生碰撞。经交警认定，小王负事故的全部责任。这种情况下，小王的行为属于重大过失，对于事故造成的损害，雇主需要先承担赔偿责任，之后雇主有权向小王进行追偿。

    雇工不存在故意或重大过失
如果雇工虽然是擅自开车，但在交通事故中不存在故意或重大过失，那么一般由雇主承担赔偿责任。因为雇主对车辆等资产有管理义务，雇工能够擅自开车，可能也反映出雇主管理存在漏洞。

  示例  ：雇工小李擅自驾驶雇主的车辆外出，在正常行驶过程中，因其他车辆违规变道导致发生交通事故，小李在事故中没有故意或重大过失行为。此时，对于此次事故造成的损害赔偿责任，通常由雇主承担。

    车辆保险情况的影响
无论最终责任如何划分，车辆一般都购买了交强险和商业险。在发生交通事故后，首先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，如果车辆购买了商业险，按照保险合同的约定由商业险进行赔偿。仍有不足的部分，再按照上述关于雇主和雇工责任划分的规则来确定赔偿责任人。

  示例  ：雇工小张擅自开车发生交通事故，造成第三方财产损失和人身伤害，总损失为20万元。车辆的交强险赔付了2000元财产损失和1.8万元医疗费用后，剩余的18万元损失，如果车辆商业险可以赔偿15万元，那么还剩下3万元。这3万元就要根据小张是否存在故意或重大过失来确定是由雇主承担，还是雇主承担后向小张追偿。

一般来说，雇工擅自开车发生事故，若其行为与工作无关，原则上由雇工自己承担赔偿责任。但要是车辆所有人有过错，比如没妥善保管钥匙等，也要担责。解决方案是先明确车辆所有人有无过错。若有过错，双方可按过错比例分担责任；若无过错，基本由雇工自行承担赔偿，双方协商不成可走法律程序解决。