工作失误造成百万损失怎么赔

（一）判断工作失误性质，明确是职务行为还是个人过错，若为职务行为，查看单位内部有无相关规章制度及责任划分。
（二）若因故意或重大过失导致百万损失，单位依据劳动合同及内部规定要求赔偿，赔偿可从工资逐月扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
（三）若为一般过失，单位按实际损失和过错比例要求适当赔偿。
（四）若因不可抗力等非人为因素导致失误且已尽合理注意义务，可能无需担责。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.先判断工作失误是职务行为还是个人过错。若是职务行为，查看单位有无相关制度及责任划分。
2.因故意或重大过失致百万损失，单位可按合同与规定要求赔偿，一般从工资逐月扣除，但每月不超20%，且扣除后工资不低于当地最低标准。
3.一般过失，单位按实际损失和过错比例要求适当赔偿。
4.因不可抗力等非人为因素失误，且尽合理注意义务，可能无需担责。赔偿要结合实际场景、单位和法律规定判断。

结论：工作失误赔偿需区分职务行为或个人过错，依据单位规定、过错程度及法律规定综合判断，赔偿方式和金额有相应限制。
法律解析：
工作中出现失误造成损失，若属于职务行为，要查看单位内部有无相关规章制度及责任划分。若因故意或重大过失造成百万损失，单位可按劳动合同和内部规定要求赔偿，赔偿可从工资逐月扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若是一般过失，单位会按过错比例要求适当赔偿。若因不可抗力等非人为因素导致失误，且已尽合理注意义务，可能无需赔偿。总之，具体赔偿事宜需结合实际工作场景、单位规定和法律规定确定。若对工作失误赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.工作失误赔偿需区分职务行为与个人过错，并结合单位规定和法律判断。若属职务行为，先看单位有无相关制度和责任划分。
2.若因故意或重大过失致百万损失，单位可依劳动合同和内部规定索赔。赔偿可从工资逐月扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
3.一般过失情况下，单位按实际损失和过错比例要求适当赔偿。
4.因不可抗力等非人为因素导致失误，且已尽合理注意义务，可能无需担责。
5.建议员工熟悉单位规章制度，工作中保持谨慎，遇到问题及时沟通。单位应完善制度，明确责任划分和赔偿标准，处理赔偿事宜时遵循法律规定。