律图审稿专业委员会3轮严审

哥哥和他的妻子离婚了,但是有一个孩子,现在他发年终奖了,请问根据规定年终奖计不计算在离婚抚养费中呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-08 四川宜宾
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律师解答 共2条
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    人民法院确定子女抚育费的数额是按照不抚养孩子一方的月工资收入作为计算标准,该工资收入具体是指其月工资奖金总收入扣除个人所得税和三金或四金后的余额。若每月不固定或差异较大,可取离婚时前12个月的平均值作为计算标准。
    一般情况下可以按不抚养子女的月收入的20%-30%计算,同时要结合小孩子的实际需要和当地的生活水平综合确定(收入过高的可能会低于上述标准,收入过低的可能超过上述标准。)。
    全文
    12 2018-04-08
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    实际工资应为职工前12个月实发工资的平均数。
    《关于工资总额组成的规定》第四条  工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
    综上,将前12个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等相加的累计数除以12,得出的平均数即为实际工资数。
    以上就是关于年终奖计不计算在离婚抚养费中的回答望采纳
    全文
    7 2018-04-08
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根据规定,年终奖计不计算在离婚抚养费中
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年终奖计税是依据什么计算的
1、员工当月的工资薪金超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。2、员工当月的工资薪金不超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
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年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
法院如何处理关于离婚孩子的抚养权问题
[律师回复] 解析:
在涉及到离婚时,关于子女的抚养权归属,我国法律有着明确的规定:
首先,对于两周岁以内的子女而言,其抚养权通常会归属于母亲;
其次,对于年龄大于两周岁但小于十周岁的儿童,若父母无法自行达成一致意见决定抚养事宜,则应由法院依据双方的实际情况,按照对未成年人最为有利的原则作出裁决;
最后,对于年满八周岁的子女,其真实意愿应该得到充分尊重。
根据相关法律法规,父母与子女之间的亲子关系,不会因为父母离婚而被割断或消除。
即便在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方共同的子女。
同样地,离婚后,父母依然享有对子女的抚养、教育以及保护的权利和义务。
此外,对于不满两周岁的子女,法律规定其抚养权应优先考虑由母亲直接行使。
对于已经年满两周岁的子女,若父母双方在抚养问题上未能达成共识,则应由法院依据双方的实际情况,按照对未成年人最为有利的原则作出裁决。
当子女年满八周岁时,其真实意愿理应受到充分尊重。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿
股权转让收益如何计算
[律师回复] 解析:
股权转让收益的精确计算方式如下:
股权转让收益=股权转让价款-股权原始投资成本。
而在此之外,股权转让收益还涵盖了持有时应获得的预期利益、实际获得的净利以及在转让过程中所支付的各种税费等多重因素。
在股权转让交易中,需依法缴纳个人所得税与印花税两大税收负担,具体而言,应缴纳所得税的总额可以通过以下方程加以计算(股权转让收入-取得该股权的原始成本-转让过程中支付的相关合理费用)×所得税税率。
然而,值得注意的是,企业在计算股权转让所得时,不得从被投资企业未分配利润等股东留存收益中扣除按该项股权所可能分配的金额。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷
工伤就业补助金怎么计算
[律师回复] 解析:
一次性伤残补助金的赔付计算方法依据伤残等级进行具体衡量,比如实际伤残情况所对应的一次性伤残补助金则按劳动者七个月的个人工资水平进行支付。
至于一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的额度,则等于赔偿基数与月数之积,其中,赔偿基数设定为:
参照本地区上一年度全职员工月均工资标准。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国社会保险法全文第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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根据法律规定,病假有年终奖金吗?
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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北京市退休金计算公式有标准吗
[律师回复] 解析:
关于北京市退休金的具体计算方式,我们在此做详细解读:
首先,基础养老金部分等于退休当时的北京市上年度职工月平均工资与参保人员本人指数化月平均缴费工资的平均值除以2,再乘以缴费年限乘以百分之一。
其次,个人账户养老金则根据个人账户储存余额除以相应的计发月数来确定。
最后,过渡性养老金部分由两部分组成,分别是上年度北京市职工月平均工资乘以视同缴费年限乘以百分之一,以及职工指数化月平均工资乘以1998年6月30日之前的实际缴费年限乘以百分之一。
关于职工退休年龄,这是指法律法规所规定的,当达到特定年龄后,职工将不再适合继续从事工作,应退出工作岗位的年龄界限。
根据我国相关法律法规,男性干部和工人的法定退休年龄为60周岁,女性干部为55周岁,女性工人为50周岁。
对于那些从事井下、高温等高强度体力劳动或者其他对身体健康有潜在危害的工作的职工,其退休年龄规定为男性55周岁,女性45周岁。
此外,如果职工因为疾病或非因公原因导致残疾,其退休年龄也会相应调整,即男性50周岁,女性45周岁。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
向行政复议机关提供假证据怎么处理
[律师回复] 解析:
若诉讼当事人或其他相关人员出现以下任意一种行为,且情节严重者,人民法院将依据其实际情况,采取训诫、要求当事人作出书面保证并进行深刻反省,或处以不超过人民币一万元的罚款,以及最长十五天的拘留处罚措施。
如构成犯罪,则需依照法律法规追究其刑事责任。
具体内容如下所示:
(1)对于有义务协助人民法院调查、执行工作的人士,无正当理由而故意推迟、拒绝或阻碍调查、执行工作的;
(2)在诉讼过程中,通过伪造、隐匿、销毁证据,或提供虚假证明材料等方式,干扰人民法院正常审理案件的;
(3)指使、收买、恐吓他人提供虚假证言,或威胁、阻挠证人出庭作证的;
(4)在已被人民法院查封、扣押、冻结的财产上进行隐藏、转移、变卖、毁损等行为的;
(5)采用欺诈、恐吓等非法手段,致使原告主动撤回诉讼请求的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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