遇到店里员工挪用钱要怎么处理

1.遇到员工挪用店铺资金，应先固定证据，再区分主体性质采取对应措施，无论是否追究刑事责任都可要求员工返还挪用款项并赔偿损失，且要通过合法途径维护权益。
2.具体处理步骤如下：
-固定证据：核查财务账目，留存资金流水凭证，要求员工出具挪用情况说明或欠条等。
-区分主体性质采取措施：
-若店铺为公司企业或合伙企业，员工利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
-若店铺为个体工商户，员工挪用资金可能构成侵占罪或民事侵权，可向法院提起民事诉讼要求返还资金并赔偿损失。
-要求返还与赔偿：无论是否追究刑事责任，均可要求员工返还挪用款项及赔偿相应损失。
-合法维权：处理过程中需通过合法途径维护权益，避免采取非法手段。

1.固定证据。仔细核查店铺的财务账目，留存好资金流水的相关凭证。同时，要求涉事员工出具挪用资金的情况说明，或者让其写下欠条。
2.根据店铺性质采取不同措施。如果店铺是公司、企业或者合伙企业，员工利用职务之便把资金挪作个人使用，或者借给他人，数额较大且超过三个月未归还，或者用于营利活动、非法活动，这种行为构成挪用资金罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。要是店铺属于个体工商户，员工挪用资金可能构成侵占罪或者民事侵权，此时可向法院提起民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。
3.要求返还与赔偿。不管是否追究员工的刑事责任，都可以要求其返还挪用的款项，并赔偿相应的损失。在处理过程中，一定要通过合法途径维护自身权益，避免使用非法手段。

法律分析：
（1）固定证据是关键。核查财务账目、留存资金流水凭证等能为后续处理提供有力支撑，要求员工出具挪用情况说明或欠条，可进一步明确事实。
（2）根据店铺主体性质采取不同措施。公司企业或合伙企业中，员工挪用资金满足特定条件构成挪用资金罪，可向公安机关报案。个体工商户中，员工挪用资金可能构成侵占罪或民事侵权，可向法院提起民事诉讼。
（3）无论是否追究刑事责任，都可要求员工返还挪用款项及赔偿损失。同时，处理过程必须通过合法途径，避免非法手段。

提醒：
处理员工挪用资金问题要及时固定证据，严格依据主体性质选择合适的处理方式，若情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）固定证据：仔细核查财务账目，留存资金流水凭证，要求员工出具挪用情况说明或欠条等，为后续处理提供有力证明。
（二）区分主体性质采取措施：
1.若店铺为公司企业或合伙企业，员工利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，构成挪用资金罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
2.若店铺为个体工商户，员工挪用资金可能构成侵占罪或民事侵权，可向法院提起民事诉讼要求返还资金并赔偿损失。
（三）要求返还及赔偿：无论是否追究刑事责任，都可要求员工返还挪用款项及赔偿相应损失。
（四）合法维权：处理过程中需通过合法途径维护权益，避免采取非法手段。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。