要怎么去计算仲裁的赔偿金

1.仲裁赔偿金计算规则因请求类型而异。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金二倍算，未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额，加班工资按不同情形有相应计算比例，商事仲裁违约赔偿金依合同或实际损失计算。
2.具体计算规则及解决措施如下：
-违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿金二倍计算。劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若工资超本地区职工月平均工资三倍，按三倍基数计算且支付年限不超十二年。劳动者要保留工资条、银行工资流水等证明工资数额和工作年限的证据。
-未签订书面劳动合同二倍工资差额：用工超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，基数为当月应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、业务往来文件等证明劳动关系和工作时间的证据。
-加班工资：工作日按工资百分之一百五十、休息日无补休按百分之二百、法定休假日按百分之三百计算，基数依劳动合同约定或正常工作时间工资确定。劳动者要留存考勤记录、加班申请单、加班通知等证据证明加班事实。
-商事仲裁中的违约赔偿金：依合同约定或实际损失计算。当事人需保存好合同文本、往来函件、财务报表等能证明合同约定和实际损失的证据。