入职满一月遭辞退应怎样去维权

结论：
入职满一月遭辞退，劳动者可固定证据、判断辞退合法性后，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，违法辞退可获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者入职满一月遭辞退有明确的维权办法。第一步要固定证据，工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系，用人单位的辞退书面通知或沟通记录也是关键证据。第二步判断辞退合法性，若单位无合法理由解除合同，就构成违法解除，劳动者可选择继续履行合同，也可要求支付赔偿金。按规定，工作不满六个月经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。第三步选择维权途径，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且劳动仲裁是诉讼前置程序，要及时申请。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。