临时工操作失误给工厂造成损失怎么赔偿

1.临时工与工厂的法律关系分为劳动关系和劳务关系，不同关系下临时工因工作失误致工厂损失的赔偿规则不同。在劳动关系中，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额要结合劳动者过错程度和工资水平确定，每月扣除部分不超当月工资百分之二十且剩余工资不低于最低工资标准。在劳务关系中，提供劳务一方因故意或重大过失造成接受劳务一方损失，接受劳务方可追偿，赔偿比例按双方过错认定。
2.若工厂自身存在过错，如未提供必要培训或安全保障，应减轻临时工赔偿责任。并且只有临时工存在故意或重大过失时才需承担赔偿责任，一般过失无需赔偿，工厂需承担经营中的合理损失。
3.解决措施和建议：
-工厂应与临时工明确法律关系性质，签订规范合同，在合同中清晰约定工作失误赔偿相关事宜。
-工厂要为临时工提供必要培训和安全保障，降低自身过错。
-当出现损失情况时，双方应按照法律规定和合同约定，结合实际过错情况确定赔偿责任和金额。

1.临时工和工厂之间的法律关系分劳动关系和劳务关系。
2.要是属于劳动关系，劳动者工作失误给用人单位造成损失，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿金额要结合劳动者过错程度和工资水平来确定，每月扣除的部分不能超过当月工资的百分之二十，且剩余工资不能低于最低工资标准。
3.若为劳务关系，根据民法典，提供劳务的一方因故意或重大过失给接受劳务的一方造成损失，接受劳务方可以追偿，赔偿比例按双方过错认定。
4.若工厂没提供必要培训或安全保障，自身存在过错，应减轻临时工的赔偿责任。
5.只有临时工存在故意或重大过失时才要承担赔偿责任，一般过失不用赔偿，工厂要承担经营风险中的合理损失。

法律分析：
（1）临时工与工厂之间存在劳动关系和劳务关系两种情况。在劳动关系中，劳动者因工作失误致使用人单位损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿金额要结合劳动者过错程度和工资水平确定，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且剩余工资不低于最低工资标准。
（2）在劳务关系里，依据相关法律规定，提供劳务一方因故意或重大过失造成接受劳务一方损失的，接受劳务方可以追偿，赔偿比例按双方过错认定。若工厂未提供必要培训或安全保障自身有过错，应减轻临时工赔偿责任。
（3）临时工仅在存在故意或重大过失时才承担赔偿责任，一般过失无需赔偿，工厂需承担经营风险中的合理损失。

提醒：临时工和工厂要明确双方法律关系。工厂不能随意要求临时工承担赔偿，临时工也不要盲目担责，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）判断法律关系
先确定临时工与工厂是劳动关系还是劳务关系，可查看双方签订的合同、工作管理模式等。若工厂对临时工有较强的管理支配权，一般是劳动关系；若临时工相对独立完成工作，多为劳务关系。
（二）劳动关系赔偿处理
若是劳动关系，工厂可按劳动合同约定要求有工作失误的临时工赔偿经济损失。赔偿金额要结合临时工过错程度和工资水平确定，每月扣除工资不超当月工资百分之二十，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
（三）劳务关系赔偿处理
若是劳务关系，工厂能在临时工故意或重大过失造成损失时追偿。赔偿比例按双方过错认定，若工厂自身有过错，如未提供必要培训或安全保障，应减轻临时工赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。