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共2条
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咨询我曲靖维权法务28人赞同了该解答14 2018-04-10 -
咨询我法律纠纷化解员评分5.0 “态度非常好”9 2018-04-10
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安监站玩忽职守罪无罪辩护词怎么办理的呢？
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写辩护词玩忽职守罪有作用吗？
写辩护词玩忽职守罪是有作用的，辩护词一般是在辩诉讼的过程中根据事实与和法律依据提出为息辩护的意见，只要有证据来证明来自己的观点，那么也是可以有减轻或者是判决无罪的可能性。
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快速解决“刑事辩护”问题
拆迁玩忽职守辩护词对自己有用吗？
拆迁玩忽职守辩护词肯定对自己是有用的，辩护词本就是为自己写辩护的文书，但前提在写的时候一定要把辩护的理由全部写在上面，并且提交要关的辩护证明，这样才能得到法院的认可。
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对于玩忽职守罪怎么辩解
针对玩忽职守罪的辩护方法是先准确的找出有利于犯罪嫌疑人的辩护理由，辩护人在前期调查和准备的过程当中不能忽略了一些酌定从轻处罚的情节，另外就是建立在了解了案情的基础上一定要敢于提出自己的辩护意见，但不能随意乱辩。
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超范围玩忽职守基金损失无罪辩护词由谁书写？
无罪辩护词需要委托律师代为书写，由三部分组成，分别是首部、正文及结束语，在首部要写明标题，正文分两段，要介绍案件的基本情况，书写辩护的理由，结束语是对辩护词的归纳和总结要。
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保证人放弃先诉抗辩权有效么
[律师回复] 保证人放弃先诉抗辩权是具有法律效力的。先诉抗辩权，就是一般保证的保证人在主合同的纠纷还没有经过审判或者仲裁，并且针对债务人的财产依法进行了强制执行，但依然不能清偿债务之前，对于债权人是可以拒绝承担保证责任的一种权利。
不过，如果保证人清楚地表明要放弃这个权利，那就说明他自己愿意提前去承担保证责任，这在法律范畴内是被允许的。不过有一点得注意哈，一旦放弃了先诉抗辩权，那么当债务人不履行债务的时候，保证人就必须得直接去承担保证责任了。
在实际的情况中，放弃先诉抗辩权这种行为应该以书面的形式来做出，这样能更好地确保其是保证人真实的意愿。同时，保证人也得好好考虑考虑自身的偿债能力等各方面的因素，千万不能因为一时冲动放弃了这个权利，之后却因为自身偿债能力不足等原因而面临特别大的法律风险。
不过，如果保证人清楚地表明要放弃这个权利，那就说明他自己愿意提前去承担保证责任，这在法律范畴内是被允许的。不过有一点得注意哈，一旦放弃了先诉抗辩权，那么当债务人不履行债务的时候，保证人就必须得直接去承担保证责任了。
在实际的情况中，放弃先诉抗辩权这种行为应该以书面的形式来做出，这样能更好地确保其是保证人真实的意愿。同时，保证人也得好好考虑考虑自身的偿债能力等各方面的因素，千万不能因为一时冲动放弃了这个权利，之后却因为自身偿债能力不足等原因而面临特别大的法律风险。
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进看守所多久可以见律师
[律师回复] 在一般情况下，犯罪嫌疑人被送进看守所后，随时都可以请求会见律师。通常在犯罪嫌疑人被拘留后的24小时内，看守所会通知其家属有权委托辩护人，这里的辩护人就包括律师。家属接到通知后，可以为犯罪嫌疑人委托律师。律师接到委托后，会尽快安排会见。律师提出会见申请后，看守所会在48小时内安排会见。但如果案件涉及国家安全、恐怖活动等特殊情况，会见时间可能会有所延迟。
此外，如果律师在会见过程中需要进行一些必要的手续或等待相关部门的审批，也可能会影响会见的及时性。总之，进看守所后尽快委托律师，律师会积极协调安排会见事宜，以保障犯罪嫌疑人的合法权益。
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什么是玩忽职守罪，玩忽职守罪的量刑标准
玩忽职守罪，是指国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。根据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。
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刑事辩护我去年五月份开始玩的到今年三月份网赌大概充值6000元左右提现大概5000元左右被公安机关传唤做笔录了说等结果会被拘留吗，想了解我参与网赌会被怎样处罚？
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员工疏忽给公司造成的损失怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。
提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
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