工资高了是否就得给更多抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额的确定并非单纯依据工资高低，而是要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（2）当工资提高，原定抚养费无法满足子女实际生活、教育、医疗等需求时，子女有权要求增加抚养费，法院一般会支持合理诉求。
（3）若原定抚养费能满足子女需求且无特殊情况，不会仅因工资增加就大幅提高抚养费。直接抚养方要求增加，需证明有必要增加的情形。
（4）若给付方工资大幅下降，可依法要求减少抚养费。

提醒：
抚养费调整需有合理情形和证据支持。遇到抚养费相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当工资提高后，若原定抚养费无法满足子女实际需求，子女可通过与给付方协商增加抚养费，若协商不成，可向法院起诉要求增加，需提供实际需求增加的相关证据，如教育费用票据、医疗诊断书等。
（二）若工资提高但原定抚养费能满足子女需求，直接抚养方要求增加抚养费时，需证明有必要增加的情形，如子女突发重大疾病等。
（三）若给付方工资大幅下降，可先与直接抚养方协商减少抚养费，协商无果可向法院起诉，提供工资下降的证明材料，如单位出具的收入减少证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十八条规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：
（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；
（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；
（三）有其他正当理由应当增加。

1.工资高不意味着要多给抚养费，确定数额得综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.若工资提高后，原定费用无法满足子女生活、教育、医疗需求，子女可要求增加，合理诉求法院会支持。
3.若原定费用够用且无特殊情况，不会仅因工资增加就大幅提高。直接抚养方要求增加，要证明有必要。
4.给付方工资大幅下降，可依法要求减少抚养费。

结论：
工资高了不一定就要给更多抚养费，抚养费数额需综合多方面因素确定，工资变化并非唯一决定因素。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额确定要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。当工资提高后，若原定抚养费无法满足子女实际生活、教育、医疗等需求，子女要求增加抚养费，法院会支持合理诉求。不过，若原定抚养费能满足子女需求且无特殊情况，不会仅因工资增加就大幅提高。同样，若给付方工资大幅下降，也可依法要求减少抚养费。直接抚养方要求增加抚养费时，需证明有必要增加的情形。如果在抚养费方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。