境外公司诈骗员工怎么处理

法律分析：
（1）员工遭遇境外公司诈骗，第一时间向当地公安机关报案是正确且必要的举措。若诈骗行为或结果在中国境内发生，中国司法机关依据法律规定拥有管辖权，能够对该案件进行处理。
（2）报案时提交劳动合同、沟通记录、转账凭证等证据材料，有助于公安机关更高效地开展侦查工作，为案件侦破提供有力支持。
（3）若境外公司在中国境内设有分支机构或代表处，员工除报案外，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
（4）员工通过国际司法合作渠道配合办案机关追赃挽损是可行途径，但要清楚跨国程序可能导致处理时间延长。

提醒：员工报案时要确保证据真实有效，后续应聘时仔细核实境外公司资质和业务合法性，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）遭遇境外公司诈骗，第一时间向当地公安机关报案，若诈骗行为或结果在中国境内，中国司法机关有管辖权。
（二）报案时准备好劳动合同、沟通记录、转账凭证等证据材料，帮助公安机关侦查。
（三）若境外公司在中国境内有分支机构或代表处，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）通过国际司法合作渠道配合办案机关追赃挽损，不过要知道跨国程序可能会导致延迟。
（五）后续增强风险防范意识，核实境外公司资质及业务合法性，防止再次受骗。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

结论：
员工遭遇境外公司诈骗，应立即向当地公安机关报案，若诈骗行为或结果发生于中国境内，中国司法机关有管辖权。可提交相关证据协助侦查，若境外公司在中国境内有分支机构或代表处，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还可通过国际司法合作渠道追赃挽损，后续要增强风险防范意识。
法律解析：
根据相关法律规定，对于诈骗行为，受害者有权向公安机关报案以维护自身权益。当诈骗行为或结果发生在中国境内时，中国司法机关依据属地管辖原则享有管辖权。报案时提交劳动合同、沟通记录、转账凭证等证据材料，能帮助公安机关更好地展开侦查工作。若境外公司在中国境内设有分支机构或代表处，员工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，是在劳动法律框架内主张自身合法权益的有效途径。通过国际司法合作渠道追赃挽损是挽回损失的一种方式，但由于跨国程序的复杂性，可能会存在延迟。为避免类似情况再次发生，员工应增强风险防范意识，仔细核实境外公司资质及业务合法性。如果您在这方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工遭遇境外公司诈骗，要马上向当地公安机关报案。若诈骗行为或结果在中国境内发生，中国司法机关有管辖权，报案时应提供劳动合同、沟通记录、转账凭证等证据辅助侦查。
2.若境外公司在中国境内有分支机构或代表处，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.员工还能通过国际司法合作渠道，配合办案机关追赃挽损，不过跨国程序可能导致过程延迟。
4.为避免再次受损，员工后续要增强风险防范意识，仔细核实境外公司资质及业务合法性。