合同没到期保安跑路会产生什么后果

法律分析：
（1）民事违约方面，保安在合同没到期时跑路，构成违约行为。用人单位可按合同约定，要求保安支付违约金。若因保安突然离职导致用人单位产生损失，如临时招聘替代人员的额外费用、安保漏洞造成的财产损失等，用人单位有权要求其赔偿。
（2）行业管理方面，保安行业有相关规范，保安随意离职会被记录在行业信用档案，对其未来在该行业的从业产生不利影响。
（3）协议遵守方面，若保安与用人单位签订了保密协议等其他协议，擅自离职可能违反协议内容，需承担相应法律责任。

提醒：
保安离职应按合同和法律规定进行，避免违约和信用受损。用人单位遇到此类情况，可通过合法途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，在保安跑路后，应及时收集合同、损失凭证等相关证据，按照合同约定向保安主张违约金。若有实际损失，如临时招聘费用票据、财产损失评估报告等，可通过协商或诉讼要求保安赔偿。
（二）保安行业管理部门可依据行业规范，将保安随意离职行为记录在行业信用档案。用人单位若发现保安违反保密等其他协议，可通过法律途径追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.民事方面，合同未到期保安跑路构成违约。用人单位可按合同让保安付违约金，若因突然离职致使用人单位有损失，如临时招人费用、财产损失等，可要求赔偿。
2.行业管理上，保安随意离职会被记在行业信用档案，影响未来从业。若签了保密等其他协议，擅自离职要担责。

结论：
合同没到期保安跑路，会面临承担民事违约责任、行业信用受影响及违反其他协议的法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同依法成立便具有法律约束力，保安在合同未到期时跑路构成违约。用人单位可按合同约定让保安支付违约金，若因保安突然离职造成损失，如临时招聘费用、财产损失等，用人单位有权要求赔偿。在行业管理方面，保安行业有规范和管理规定，随意离职会被记录在行业信用档案，影响其后续在该行业的从业。若保安签有保密协议等其他协议，擅自离职违反协议内容，也需担责。若遇到此类合同违约纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决法律问题。