工地发生人身损害责任怎么划分

法律分析：
（1）劳动者自身违规操作致损，依据过错相抵原则，劳动者自身要承担一定责任，这是因为其自身行为对损害结果有促成作用。
（2）用人单位未提供安全劳动条件或未履行安全保障义务，在此情况下导致劳动者损害，用人单位承担主要赔偿责任，因为保障劳动者安全是其法定义务。
（3）有第三人侵权的，如第三方车辆在工地作业时撞伤工人，第三人需承担侵权责任，这符合侵权责任由侵权人承担的基本规则。
（4）工程分包、转包中，接受分包或转包单位无相应资质或安全生产条件，发包单位与该单位承担连带赔偿责任，以保障受害者能获得赔偿。
（5）劳务派遣员工在工地受伤，劳务派遣单位与用工单位按各自过错承担相应责任，明确了双方在不同过错程度下的责任分担。

提醒：工地发生人身损害情况复杂，不同情形责任划分不同，建议及时咨询以确定具体责任和解决方案。

（一）劳动者自身违规操作致损时，应保留现场证据，确定自身违规的程度和原因，合理承担相应责任。同时可与用人单位协商赔偿事宜，避免承担过高责任。
（二）因用人单位未提供安全劳动条件致损，劳动者要及时就医并保存好相关医疗记录，收集用人单位未履行义务的证据，如安全设施缺失的照片等，向用人单位索赔。
（三）存在第三人侵权时，受害者要记下第三人身份信息和联系方式，通过报警等方式固定侵权事实，向第三人要求赔偿。
（四）工程存在分包转包且分包单位无资质时，受害者可向发包单位和分包单位共同索赔，要求二者承担连带赔偿责任。
（五）劳务派遣员工受伤，分别确定劳务派遣单位和用工单位的过错程度，根据各自过错要求承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.劳动者自身违规操作致损，自己可能担责。
2.用人单位未提供安全条件、未尽保障义务致损，应担主要赔偿责任。
3.第三人侵权，如第三方车辆撞伤工人，第三人担责。
4.工程分包转包，接受方无资质或安全条件，发包单位与其连带赔偿。
5.劳务派遣员工受伤，派遣与用工单位按过错担责。

结论：
工地发生人身损害，责任划分要依据不同情形确定，可能由劳动者、用人单位、第三人、发包单位、分包或转包单位、劳务派遣单位和用工单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者自身违规操作致损，因其自身过错需承担一定责任；用人单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务导致损害，应承担主要赔偿责任，这是基于其对劳动者的安全保障义务。第三人侵权时，依据侵权责任规定，第三人要承担侵权责任。工程分包、转包中，接受分包或转包的单位无相应资质或安全生产条件，发包单位与该单位承担连带赔偿责任，以保障受害者权益。劳务派遣员工受伤，劳务派遣单位与用工单位按各自过错担责。若遇到工地人身损害责任划分问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。