跟单位解除合同具体流程是什么

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是一种较为平和的方式，员工和单位通过沟通达成一致，签订解除协议。此协议明确了解除时间、经济补偿等关键内容，保障双方权益。之后员工办理工作交接，单位出具离职证明，转移社保和档案关系，完成整个解除流程。
（2）单方解除分员工和单位两种情况。员工因单位过错解除，可即时解除并主张补偿，但需提前通知；无理由解除则要提前三十日书面通知，试用期提前三日。单位单方解除需有法定理由，且要事先通知工会，向员工出具证明并支付补偿或赔偿。

提醒：
员工和单位解除合同都要遵循法定程序，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除合同
员工应主动与单位进行友好沟通，就解除合同事宜达成一致意见。签订解除协议时，要仔细核对解除时间、经济补偿等关键内容。完成沟通和协议签订后，员工需认真办理工作交接，单位应及时出具离职证明，并办理社保和档案关系转移。

（二）员工单方解除合同
因单位过错解除合同，员工要保留单位过错的证据，并及时通知单位，之后可即时解除合同并主张经济补偿。无理由解除合同，员工要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

（三）单位单方解除合同
单位要有法定理由，如员工严重违反规章制度等。解除前需将理由通知工会，解除时向员工出具解除劳动合同证明，按规定支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.解除合同方式分协商和单方两种。
2.协商解除需员工和单位沟通一致，签解除协议，明确解除时间和补偿等。之后员工交接工作，单位开离职证明，转移社保和档案。
3.单方解除中，员工因单位过错可即时解除并要补偿；无理由则提前三十天书面通知，试用期提前三天。单位解除要有法定理由，通知工会，给员工证明并支付补偿或赔偿。

结论：
跟单位解除合同有协商解除和单方解除两种方式，且各自有不同的流程和要求。
法律解析：
协商解除需员工与单位沟通一致，签订解除协议明确相关内容，之后员工办理工作交接，单位出具离职证明并转移社保和档案关系。单方解除中，员工因单位过错解除可即时解除并主张补偿，无理由解除需提前通知；单位单方解除要有法定理由，通知工会，出具证明并支付补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》对这些解除情形及相应程序、补偿等都有明确规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在与单位解除合同过程中遇到任何法律问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。