职务侵占罪的相关证据有什么

（一）在收集主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，还可收集考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能多维度证明嫌疑人与单位的雇佣关系。
（二）对于行为证据，除职务职责说明、工作流程记录，还可收集同事的证人证言，进一步证实其利用职务便利的情况；对于侵占行为证据，可补充经手财物的审批文件等。
（三）收集主观方面证据时，可留意嫌疑人在工作群里的发言、私下与他人关于财物的交流记录等。
（四）损害后果证据方面，除审计报告、评估报告，可结合相关业务合同，证明因财物被侵占导致的业务损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体证据：收集能证明犯罪者是公司、企业或单位人员的材料，像劳动合同、工作证、工资记录等。
2.行为证据：要有证明其利用职务便利的材料，如职责说明、工作流程记录；证明侵占行为的，如财物出入库、财务账目、转账凭证等。
3.主观证据：通过聊天记录、邮件、会议记录等，证明其有非法占有目的。
4.损害证据：提供公司等遭受财产损失的证据，如审计、评估报告。证据需相互印证形成链，证明犯罪事实。

结论：
职务侵占罪需围绕犯罪构成收集证据，涵盖主体、行为、主观、损害后果四个方面，且证据要相互印证形成完整证据链。
法律解析：
在法律层面，认定职务侵占罪需严格依据犯罪构成收集证据。主体上，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的基础条件。行为方面，职务职责说明、工作流程记录可证明其利用职务便利，财物出入库记录、财务账目、转账凭证等则体现侵占行为的具体过程。主观方面，嫌疑人的聊天记录、邮件、会议记录等可反映其非法占有目的。损害后果方面，审计报告、评估报告等能证明公司、企业或单位遭受的财产损失。只有各方面证据相互印证，形成完整证据链，才能有力证明职务侵占犯罪事实。如果遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪收集证据需围绕犯罪构成展开，涵盖主体、行为、主观和损害后果四个方面，且证据要相互印证形成完整链条，才能有力证明犯罪事实。
2.解决措施和建议如下：
-在主体方面，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，可收集考勤记录、社保缴纳证明等辅助证据，更全面证明嫌疑人身份。
-行为方面，对于利用职务便利的证据，可补充同事证言；证明侵占行为的证据，可调查相关经手人员获取更多细节。
-主观方面，若聊天记录、邮件等证据不足，可结合嫌疑人在工作中的异常表现，如频繁更改财务数据等辅助证明。
-损害后果方面，除审计报告、评估报告，可提供财务报表对比，更直观体现财产损失。