公司要求做有毒工作员工如何处理

法律分析：
（1）公司安排员工从事有毒工作，员工依据法律享有要求公司提供合规劳动安全卫生条件及必要防护用品的权利。当公司未履行此义务时，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司改正，保障员工的劳动安全。
（2）员工面对公司管理人员强令的冒险作业有拒绝权，公司不能因员工拒绝而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同，以此保护员工的合法权益不受侵犯。
（3）员工因从事有毒工作患职业病，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，需承担相应费用，避免员工因职业病陷入经济困境。
（4）员工认为公司安排的有毒工作危害自身健康，可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益，为员工提供了有效的维权途径。

提醒：员工处理此类问题时要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，若公司不提供，向劳动行政部门投诉促使其责令公司改正。
（二）拒绝公司管理人员强令的冒险作业，公司不得因拒绝降低工资、福利等待遇或解除劳动合同。
（三）从事有毒工作患职业病，申请工伤认定，享受工伤保险待遇，公司未缴纳保险则由公司承担费用。
（四）认为公司安排有毒工作危害健康，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

1.员工有权要求公司提供符合国家标准的劳动安全卫生条件与必要防护用品。若公司未提供，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
2.员工可拒绝公司管理人员强令的冒险作业，公司不得因此降低待遇或解除合同。
3.因从事有毒工作患职业病，员工可申请工伤认定，享受保险待遇。若公司未缴保险，费用由公司承担。
4.认为工作危害健康，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司要求员工从事有毒工作，员工可要求公司提供安全条件和防护用品，拒绝冒险作业，患职业病可申请工伤认定，还能与公司协商或申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律，劳动者享有获得安全卫生保护的权利。公司有义务为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品，若未履行该义务，劳动行政部门会责令其改正。员工对强令冒险作业有拒绝权，公司不能因员工行使此权利而降低其待遇或解除合同。员工因从事有毒工作患职业病，可按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担费用。若员工认为工作危害健康，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。