劳务人员人身损害赔偿金该如何算

1.劳务人员人身损害赔偿金计算需综合不同项目，依据实际情况和证据。医疗费按实际诊疗、医药费用确定；误工费区分有无固定收入计算；护理费依护理人员情况参照相应标准；交通费按实际票据确定；住院伙食补助费参照当地国家机关标准；残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。
2.解决措施和建议：
-劳务人员应及时收集和保留诊疗票据、收入证明、交通票据等相关证据。
-若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。
-劳务双方可在劳务合同中明确人身损害赔偿相关事宜，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）医疗费以实际产生的诊疗费、医药费等费用为准来确定，这是对劳务人员受伤后治疗费用的基本补偿。
（2）误工费方面，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入计算；若无法举证，就参照同行业标准，保障了不同收入情况劳务人员的权益。
（3）护理费，护理人员有收入的参照误工费规定，无收入或雇护工的按当地护工同级别报酬计算，合理考虑了护理成本。
（4）交通费按实际就医等交通费用票据确定，确保劳务人员因就医产生的交通支出能得到赔偿。
（5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，给予住院期间的合理补贴。
（6）残疾赔偿金和死亡赔偿金根据伤残等级或死亡情况，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

提醒：计算人身损害赔偿金时，需保留好各项费用票据和相关证据，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在计算劳务人员人身损害赔偿金时，要及时收集各类费用凭证。比如医疗费用，需保存好诊疗费、医药费的发票；交通费用要留存好相关票据。
（二）对于误工费的计算，有固定收入者应准备好收入减少的证明，如单位的工资扣发证明；无固定收入者若无法举证近三年平均收入，可提前了解同行业标准。
（三）确定护理费时，若护理人员有收入，要提供其收入及误工的相关证据；若雇请护工，需保留好支付报酬的凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务人员人身损害赔偿金按不同项目计算。
2.医疗费按实际诊疗、医药费用确定。
3.误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照同行业标准。
4.护理费，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工按当地护工同级别报酬算。
5.交通费按实际就医交通票据确定。
6.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。
7.残疾、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准计算，死亡赔偿金算二十年。计算要结合实际和证据。