公司培训协议违约后该如何赔偿

法律分析：
（1）公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工签订协议约定服务期。员工违反服务期约定，需按协议支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。
（4）若公司无法证明提供了专项培训费用，或者协议未明确约定服务期和违约金，员工无需承担违约赔偿责任。

提醒：
公司应保留好培训费用相关凭证，明确约定服务期和违约金；员工签订协议前要了解自身权益和义务，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）公司若要让员工承担违约赔偿，需做到：为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，订立协议明确约定服务期和违约金；保留好为员工培训支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用的相关证据。
（二）员工方面，若公司无证据证明提供专项培训费用，或协议未明确约定服务期和违约金，可拒绝承担违约赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司与员工签培训协议，违约赔偿按法律和协议处理。
2.公司提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工违约，要按协议付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费及其他直接费用。
4.若公司无专项培训费用证据，或协议未明确服务期和违约金，员工无需担责。

结论：公司与员工签订培训协议，员工违约赔偿要依法律规定和协议约定处理，若公司提供专项培训费用并约定服务期，员工违约需支付不超规定的违约金；若公司无相关证据或未明确约定，员工无需担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工订立服务期协议。员工违反该约定，就应按协议支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等直接费用。若公司无法证明提供了专项培训费用，或者协议里没明确服务期和违约金，员工便不用承担违约赔偿责任。如果大家在公司培训协议违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。