关店时赔偿的具体标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同终止关店时，用人单位支付经济补偿有着明确的计算方式。工作年限每满一年，就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年，按一年来计算经济补偿；而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）因违约关店的，需要依据合同约定承担违约责任，也就是支付违约金。违约金的数额如果合同有明确约定，就按照约定执行，但要是违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）若是侵权导致关店，侵权方要赔偿实际损失，实际损失涵盖了直接损失和间接损失。

提醒：关店赔偿情形复杂，不同情况适用不同赔偿标准，建议遇到具体问题时咨询专业人士分析。

（一）劳动合同终止关店时，员工可按自身工作年限索要经济补偿。工作满一年就能拿到一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，拿一个月工资；工作不满六个月的，拿半个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违约关店的，按合同约定承担违约责任支付违约金。若觉得违约金数额过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）侵权导致关店的，要对实际损失进行赔偿，包含直接损失和间接损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关店赔偿分三种情况：
1.劳动合同终止关店，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违约关店，按合同约定担责付违约金，数额有约定从约定，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。
3.侵权导致关店，需赔偿实际损失，含直接和间接损失。

结论：
关店赔偿标准分三种情形，劳动合同终止关店按工作年限支付经济补偿；违约关店按合同约定承担违约责任付违约金；侵权导致关店赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同因关店而终止，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因违约关店，按照《中华人民共和国民法典》，需依合同约定承担违约责任，支付违约金，若违约金数额过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。若是侵权导致关店，同样根据《中华人民共和国民法典》，要赔偿包括直接损失和间接损失在内的实际损失。如果遇到关店赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。