发生雇佣关系侵权责任要如何承担

法律分析：
（1）雇员致他人损害时，若在从事雇佣活动中造成，雇主担责，这是基于雇主对雇员工作有管理和受益关系。若雇员故意或重大过失致损，要和雇主连带赔偿，雇主赔偿后能向雇员追偿，这是为约束雇员行为。
（2）雇员自身损害方面，在雇佣活动中受伤，雇主担责。当有雇佣关系外第三人造成雇员损害，赔偿权利人有选择权，可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员获得赔偿的途径。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任，雇主需加强对雇员的管理和监督。不同雇佣侵权情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）雇员致他人损害的处理办法
当雇员在工作中致使他人受损，一般由雇主承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者重大过失导致他人受损，雇员要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可以向雇员追讨自己赔偿出去的部分。

（二）雇员自身损害的处理办法
雇员在工作时自己受到人身伤害，雇主需承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成雇员受伤，受伤害的雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系侵权责任承担分以下两种情况：
1.雇员致他人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害：雇员在雇佣活动中受伤，雇主赔偿；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论：
雇佣关系侵权责任承担分雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况，前者雇主担责，雇员故意或重大过失时需与雇主连带担责；后者雇主担责，第三人造成损害时赔偿权利人可要求第三人或雇主担责。
法律解析：
根据民法典规定，在雇佣关系中，当雇员致他人损害且是在从事雇佣活动时，雇主承担赔偿责任，这是因为雇主从雇员的工作中受益，需对其行为负责。若雇员存在故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿，这能约束雇员行为。而雇员自身在雇佣活动中受损害，雇主理应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。这种规定保障了雇员权益，也明确了责任承担。若遇到雇佣关系侵权相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。