公司为逃税变着法子发工资是否可行

法律分析：
（1）公司为逃税采用拆分工资、用私人账户发放等手段，隐匿实际工资数额，以此少缴个人所得税和企业所得税，这明显违反税收征管法等相关法律，属于逃避纳税义务的违法行为。
（2）税务机关有权力对企业纳税情况开展检查。若发现企业逃税，会责令补缴税款和滞纳金，还会依据情节轻重处以罚款。
（3）当逃税数额较大且占应纳税额达到一定比例时，就可能触犯刑法，构成逃税罪，相关责任人需承担刑事责任。

提醒：
公司应严格依法发放工资并履行纳税义务，切勿抱有侥幸心理逃税，否则将面临严重法律后果。不同企业情况不同，遇到复杂税务问题，建议咨询分析。

（一）公司应建立规范的工资发放制度，按照实际工资数额如实申报纳税，避免拆分工资、用私人账户发放等违规操作。
（二）加强对财务人员的培训，使其熟悉税收法规，确保工资发放和纳税申报准确合规。
（三）定期开展内部审计，检查工资发放和纳税申报情况，及时发现并纠正问题。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司为逃税变相发工资不可取，像拆分工资、用私户发放等隐匿工资数额，少缴个税和企税，违反税收征管等法律。
2.税务机关可查企业纳税情况，发现逃税会责令补缴税款和滞纳金，还会按情节罚款。
3.逃税数额大且占比达到一定程度，会触犯刑法构成逃税罪，相关责任人担刑责。
4.公司应依法发工资、履行纳税义务，规避法律风险。

结论：
公司为逃税变着法子发工资不可行，会面临法律风险。
法律解析：
公司通过拆分工资、用私人账户发放等方式隐匿实际工资数额，少缴纳个人所得税和企业所得税，违反了税收征管法等相关法律规定，属于逃避纳税义务的违法行为。税务机关有权检查企业纳税情况，若发现逃税行为，会责令企业补缴税款和滞纳金，还会根据情节轻重处以罚款。若逃税数额较大且占应纳税额一定比例，还会触犯刑法构成逃税罪，相关责任人要承担刑事责任。因此，公司应依法依规发放工资并履行纳税义务。如果您的公司在工资发放和纳税方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。