非故意致2万损失，员工赔偿比例是多少

结论：
非故意造成2万损失，员工赔偿比例要综合多因素确定，有约定按约定，无约定依公平原则和过错程度判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在员工非故意造成损失的情况下，赔偿事宜需合理判定。若劳动合同有关于赔偿办法的约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。若没有约定，则要依据公平原则和员工过错程度来确定赔偿比例。在司法实践里，员工一般过失时赔偿比例较低，重大过失则可能承担较高比例，但通常不会让员工承担全部损失。法院在判定时会考虑员工工作岗位、工作内容、薪酬水平等因素，像薪酬低的员工，赔偿比例通常不会高。所以，赔偿比例需结合具体情况判断。若员工和单位就赔偿比例协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。