干了十五年没买保险如何去维权

法律分析：
（1）用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，十五年未为劳动者购买保险的行为明显违法。劳动者与单位协商要求补缴社保，是合理合法的维权起点，单位应依法履行该义务。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系的材料，可帮助劳动监察部门准确认定情况，责令单位补缴社保。
（3）向社保经办机构反映，能利用其专业职能进行核查处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁不仅可要求单位补缴社保，若因未买保险给劳动者造成损失，还能请求赔偿。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）与单位协商时，要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保所准备的证明劳动关系的材料真实有效且完整，若材料缺失可补充其他能证明工作事实的材料，如考勤记录等。
（三）向社保经办机构反映情况时，详细准确地说明单位未购买保险的具体情况和时间跨度。
（四）申请劳动仲裁时，明确列出因未买保险造成的损失及赔偿要求，并准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和单位沟通，要求补缴社保，强调这是单位应尽的义务。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录、工作证等证明材料，让监察部门责令单位补缴。
3.向社保经办机构反映情况，由其核查处理。
4.申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，造成损失的可要求赔偿。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

结论：
用人单位十五年未为劳动者购买保险，劳动者可与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位十五年未为劳动者购买保险，严重违反了法律规定。劳动者首先与单位协商，要求补缴是合理合法的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位补缴；向社保经办机构反映，社保经办机构会进行核查处理；申请劳动仲裁，能通过仲裁裁决让单位补缴社保，若造成损失还可要求赔偿；对仲裁结果不服向法院起诉也是法律赋予劳动者的权利。如果您在类似维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。